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노인들이 가정이 아닌, 전문기관에서 생활을 하고, 치료를 받으려고 한다. 이와 같은 상황으로 인해서 노인들의 질병 예방과 치료를 위한 의료서비스가 많아지고 있다. 따라서 노인들의 건강을 책임져주는 노인간호사 또한 많이 필요해질 것
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사회환경, 박문각.
박상미(2003), 정신과 간호사의 직무 스트레스와 간호업무수행과의 관계, 중앙대학교 석사학위논문.
백승균(2008), 호스피스 철학, 계명대학교 출판부.
서동희(2002), 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념과 직
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사결정과정이 요구되며, 다양한 질문에 대해 반성적이며 비판적인 사고과정을 통해 행동을 해야 하고, 보다 수준 높은 간호를 제공하기 위해서는 먼저 간호사의 윤리적 가치관과 간호 철학이 확립되어야 한다.
아동 호스피스는 아동의 나이
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구 : 대구광역시를 중심으로, 동아대 교육대학원
이영인(2008) 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원
한국호스피스협회 Ⅰ. 서론
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사, 간호사 간에 존칭을 사용하는 등의 상호존중이 필요
- 수간호사의 문제해결사로서의 역할이 필요
- 모든 의료인에게‘친절교육’에 관한 교육을 1년에 2회씩 실시함
- 간호사 필수 교육을 강화함
- 의료사고를 줄이기 위해서 신규간호사의
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전문간호사제도가 시행된 이후 처음으로 교육과정을 수료한 감염, 노인, 산업, 응급, 정신, 보건, 중환자, 종양, 호스피스 등 9개 분야 이수자를 대상으로 1차 필기시험이 93.95%의 응시율을 보인 가운데 실시됐다.
17일 최종 합격자 발표 결과 필
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사회문화적 배경 등을 고려하여 점차적으로 죽음을 받아들이고 준비할 수 있도록, 진실을 이야기해 줄 수 있는 인식의 변화와 간호사의 역할이 필요하다고 생각된다.
마지막으로 간호사가 죽음에 대한 확실한 철학과 호스피스 완화 돌봄에
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사람들이 일하는 환경과 맥락이 복잡하고 역동적이며, 조직생산성에 직접적인 영향력을 가진다고 제시하는 리더십이다.
섬기는 리더십
추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다.
3) 신규 간호사 리더십 개발
신규 간
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간호접근을 가능하게 할 뿐만 아니라 구체적인 중재에 대한 증거를 제시해 준다, 이때 중요한 것은 노인의 상황과 특성에 비추어 적합한 이론을 간호사가 선택해야 한다는 점이라고 생각한다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 은영외 (2007), 노인전문간호총론,
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전문인력 상호간의 명료한 역할분담과 연계체계가 필요하다.
마지막으로, 사회복지사의 욕할에 관련하여 노인전문인력의 역할을 면밀하게 분석하여 간호사와 간호조무사의 역할이 지나치게 중시되는 반면 사회복지사와 케어복지사의 역할
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