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간호사로서의 장기적인 목표나 계획이 있다면 말씀해 주십시오.
장기적으로는 심혈관계 또는 종양학 분야의 임상시험 전문간호사로 성장하고 싶습니다. OO병원에서의 근무 경험을 바탕으로, 특정 질환군에 대해 더 깊이 있는 임상적 이해를
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간호의 한 측면에 대해 대학교육에서 배운 것 이상의 높은 수준의 지식과 기술을 축적하는 것
즉, 간호의 전문화란, 간호의 영역이 세분화되는 과정으로 간호의 전공분야를 선택하여 깊은 지식과 능력을 얻는 과정을 의미
1. 전문직 간호
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것이다. 전문간호사들의 역할이 통합되고 확대되면 제3자 지불액이 증가될 것이다. 실무전문간호사가 지불보상을 받는 데 비해 임상전문간호사는 지불보상을 거의 받지 못하고 있다. 또한 약리학교육을 충분히 이수할 경우 임상전문간호사
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대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회가 주
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Ⅰ. 앞으로의 간호사의 역할 변화와 상황
Ⅱ. 의료계 숙련노동 부족으로 인한 간호사의 의사 역할 대행으로 영역전쟁 예상
Ⅲ. 전문간호사 제도
1. 전문간호사의 정의
2. 법적 근거
3. 전문간호사의 종류(협회인정)
4. 전문간호사의 역
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전문적인 활동을 한다.
1) 보건교사의 자격과 직무
보건교사는 2002년부터 양호교사라는 명칭으로 불리고 있다. 2000년의 자격기준을 살펴보면 대학의 간호학과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을 취득하고 간호사 면허증을 소지하거나
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간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호 리더십
b) 전략적 관리기술
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기효능감
b) 전문적
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이상과 덕을 바람직한 것으로 여기고, 이를 실현하고자 하는 열망을 가지고 있다. 그러므로 통합주의적 시각에서 바라보는 윤리적인 간호사가 되기 위해서는 규범, 이상, 덕이 모두 필요하다. 다시 말해, 전문직 업무 수행에 필요한 규범을 준
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호리더십은 변화된 조직과 간호사들 사이에서 조직을 발전 지향적으로 이끌어가는 리더십이라고 볼 수 있다.
다) 간호전문성
간호 관리자는 자신들의 프로그램과 직원 구성의 우수성을 인정하고 발전시켜 나가야 하는 책임이 있다. 이것
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