|
직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승을 의미함
2) 승진의 중요성
간호사의 사기가 앙양됨
개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨
유능한 인재를 유치할 수 있음
간호전문직 발전을 확립할 수 있음
3) 승진의 기준
- 승진의 기준 적
|
|
|
불이익을 받게 된 사례이다. 이 외의 원인을 더 찾아보면 연락받은 간호사의 책임 의식 부재에 의하여 많은 업무량을 추가적인 이유로 생각할 수 있다.
Ⅲ. 결론
3.1 대상자 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화시키
|
|
|
큼 새로운 지식을 받아들이고 전문적인 지식을 토대로 하여 재구성된 보건의료시스템에 능숙하게 반응할 수 있도록 해야 한다. 하지만 의료인으로써 간호사에게는 궁극적으로 환자의 안전과 안정을 이끌어 낼 수 있는 능력이 가장 중요하다
|
|
|
사회의 신뢰를 바탕으로 성장해온 해동병원과 함께, 환자들의 삶에 실질적인 변화를 이끌어내는 간호사가 되겠습니다. 해동병원에서 제공하는 다양한 교육 프로그램과 임상 훈련을 통해 전문성을 쌓고, 해동병원의 간호 철학을 실천하는 일
|
|
|
사용하여 환자의 고민을 덜어줄 수 있는 정보를 제공할 것입니다. 그런 다음 환자의 피드백을 받아 환자가 완전히 이해했는지 확인하고 필요한 경우 추가 설명을 제공합니다. 이를 통해 간호사로서 환자의 요구에 부응하는 능력을 지속적으
|
|
|
는
국내ㆍ외 간호계의 최근 동향과 다양한 정보와 함께 간호현장의 생생한 목소리와 취업정보를 신속히 전하고 있는 주간 신문입니다.
대한간호
1953년 창간된 ‘대한간호’는 여성 최고의 전문직인 간호사의 활약상과 대한간호협회의 활동
|
|
|
간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조
|
|
|
간호사 합격 예문
1. 성장과정 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
2. 성격 및 장단점 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (최소 100자, 최대 600자
|
|
|
간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.2002
이상미 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산
|
|
|
간호지도자론 (2015.2), 한국방송통신대학교, 2015.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대
|
|
메뉴펼치기
