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간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학
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간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학
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간호 접근법의 중요성과, 간호 과정의 체계적인 적용이 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있는지를 몸소 느낄 수 있었습니다. 이러한 경험은 저에게 특별한 자부심을 주었으며, 향후 간호사로서의 경력에서도 환자의 신체적, 정신적 복지를 위해
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사, 2013.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의
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간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013
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간호적용, 간호관리학, 수문사, 2009.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계
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간호사 개개인은 어느 정도의 성취감이나 역할 만족감을
느끼는가?
현재의 방법은 간호과정 적용이 가능한가? 현재의 방법은 간호전문직의 독립적, 의존적 역할 모두를 지지하고 향상시킬 수 있는
방법인가? 현재의 방법은 의료팀 모두가
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전문화와 비인간화의 문제를 예방하기 위한 대안에는 어떤 것이 있는지 자신의 견해를 포함하여 제시하시오.
1) 비인간화 예방을 위한 노력
2) 비인간화 예방의 제도적 대책 방안
3. 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할에
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간호능력과 가족의 지지 간호능력에 달려 있음
- 합병증으로 운동기능이 손상된 환자
⇒ 퇴원후 뇌졸중환자와 같은 관리가 필요함
- 인지와 언어기능이 손상된 환자
⇒ 정신상태의 평가와 언어치료, 재활이 요구됨
- 간호사는 최대한의 재활
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간호 수행정도에 기여하는 바를 더 명확히 할 수 있었으리라 생각된다. 환자의 자가간호 수행에 대한 가족의 절대적인 역할은 간호사에게 재인식되어야 할 중요한 사안이나 혹여 건강관리에 대한 환자 자신의 책임을 간과하는 우를 범하지
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