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선호하는 리더십 이론 - 섬기는 리더십(Servant-Leadership)
2. 선택 이유
Ⅱ. 본론
1. 섬기는 리더십과 자신의 공통점 및 차이점
2. 공통점 발전 전략
3. 차이점 증진 전략
4. 신규간호사에게 필요한 리더십 개발전략
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노인전문 간호사 시험공부(1차,2차) 고지혈증 정의, 증상, 검사, 사정 및 진단, 계획 및 간호중재, 약물치료, 요점
목차
1.정의
2.증상
3.검사
4.사정 및 진단
5.계획 및 간호중재
6.약물치료
7.요점
1.정의
고지혈증은 혈중 지
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노인 장루보유자의 영양상태와 자가간호 정도. 순천향대학교 건강과학대학원. 2015
장루 및 장루관리. 국가건강정보포털 의학정보. 국가건강정보포털
지부용. 대장암 환자의 교육 이해도에 따른 교육 요구도 조사. 울산대학교 산업대학원. 201
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사. 울산대학교 산업대학원. 2012
장루관리. 세브란스병원 상처장루실금전문간호팀, 대장암클리닉
박경희. 상처 장루관리. 현문사. 2005
Chang D K. Hospital malnutrition. Intest Res 2013;11:238-242.
Jensen GL, Hsiao PY, Wheeler D. Adult nutrition assessment tutorial. JPEN J Pa
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노인들이 원하는 기본적인 서비스를 정부가 제공할 수 있다.
셋째, 고령자 복지 전문가 육성이 필요하다. 노인들의 삶의 질 향상을 위한 노인병 전문의, 노인간호사, 노인영양사, 노인관광프로그램, 노인재활치료사, 노인전문상담사, 노인그
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간호사의 역할과 기능이 더욱 부각되고 있다. 앞으로도 정신간호사에 대한 수요는 꾸준히 증가할 것으로 보이고, 역할에 대한 기대도 높아질 것으로 보인다. 그렇기 때문에 정신간호사는 정신간호의 전문성을 향상시키고, 대상자들의 옹호자
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간호사의 역할에 대해 서술하시오.
정신간호사는 진단되지 않은 신체질환을 가려내고 정신질환과 구별할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 그리고 대상자의 증상을 사정하여 치료방향을 정하고 다른 영역의 전문가 자분이 필요한지 판단할 수
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전문 인력을 보유하고 있으며 이중 의사, 간호사, 및 의료기사는 진료를 위한 핵심인력이다. 이 중 간호사는 다른 인력보다 병원의 조직 구성원과 지속적인 상호작용을 하고 관계를 맺고 있다. 그만큼 간호사와 관련된 빈번한 갈등이 일어날
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간호관리학, 정담미디어.
3) 이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
4) 김대건(2014), 기록관리 전략계획의 구성 요소에 관한 연구, 한남대학교 대학원.
5) 차태옥(2008), 응급실 신규간호사의 오리엔테이
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간호사의 스트레스를 감소시키기 위한 여러 가지 운동프로그램과 여가활동 등의 다양한 프로그램을 제공하거나 지원할 수 있어야 한다.
또한 전문적인 직원(정규간호사)의 비율이 높을 경우에도 높은 환자의 만족과 보다 나은 간호의 질을
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