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전반적인 능력이 광범위하게 필요
Lippitt과 Nadler(1967) : T&D 부서가 하는 역할
1. 학습전문가와 강사
2. T&D 담당자나 프로그램의 관리자
3. 조직문제 해결의 기여자
Tracey(1968) :
훈련/개발 부서에 자질을 갖춘 담당자를 선발하는 일이 얼마나 중요한
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간호조무·위생·사역분야의 기능적 업무
조무·타자·전산·제도·필기·계리·사서·편집·집배·기상관측·
감식분야의 기능적 업무
방호·경비분야의 기능적 업무
( 별정직공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무
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실천이념
3. 연혁
4. 기관의 목적
5. 활동 및 사업
6. 주요시설 및 규모
7. 정책제도 활용여부
8. 지역사회와 기관특성
Ⅳ. 조직분석과 이론적 배경
1. 조직 구조
2. 리더십
3. 인사관리
4. 재정 관리
5. 정보 관리
Ⅴ. 맺음 말
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간호전략
2. 다문화가정 자녀의 건강관리
2-1 다문화가정 자녀의 건강 문제 배경
2-2 다문화가정 자녀의 건강 문제
2-3 다문화가정 자녀 건강에 대한 간호전략
3. 외국인 노동자의 건강관리
3-1 외국인노동자 유입 배경
3-2 외국인노동자
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제4절 사회복지조직 변화의 고려사항
1. 변화의 과정
2. 변화를 위한 전략
제5절 사회복지행정 책임성의 확보방안(사회복지 행정통제)
1. 사회복지 행정통제의 개념
2. 사회복지행정의 통제방법
사회복지역할 분담에 관한 이해
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전의 역사와 발전과정
1) 슈퍼비젼 발전의 기원
(1) 1920 전․후
(2) 자선조직협회(COS)운동
(3) 지지적, 교육적, 행정적 과업
(4) 수퍼비젼의 기능
2) 사회사업 교육의 발달과 수퍼비젼
(1) 공식적 훈련프로그램 및 주 및 연방회의 실시
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전염병 발생시)의 협조대책 마련.
- 검사업무에 대한 능력향상을 위하여 보건기술 협조.
출처: 제4판 지역사회 분야별 - 우선혜 외 (현문사)
질병관리 본부 2007년 전염병 관리 사업 지침 전염병의 정의
전염병의 역학적 특성
필요성과
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케어의 유형
1. 독립된 호스피스 기관
2. 병원 호스피스
3. 산재형 호스피스
4. 재가형 호스피스
5. 주간 호스피스
6. 호스피스 전용병원
Ⅵ. 호스피스 팀의 구성과 역할
1. 호스피스팀의 구성
2. 호스피스 팀의 역할
* 참고문헌
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전문직이다. 따라서 사회복지사에게는 확고한 가치와 사명감이 선행되어야 한다.
1. 가치
1) 가치의 정의 및 특성
(1) 가치의 정의
① 가치는 믿음 또는 신념과 같은 것으로, 다수의 사회구성원들이 좋거나 바람직하다고 여기는 것 혹은
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과제
B. 기관 방문 조사
1. 연혁
2. 지역적 특성
3. 서비스 대상
4. 프로그램 종류와 내용
5. 행정조직 인력 재정
6. 지역 사회와의 연계
7. 실무자와의 대화 : 일에 대한 평가와 전망
8. 해당 시설 기관의 장단점 분석 등 파악
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