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사무관리는 평생교육을 제공하는 기관의 경쟁력을 향상시키는 핵심적인 요소이며, 기관의 효율적인 운영과 경영성과를 위해 반드시 필요하다. 이를 위해 체계적인 업무 분담과 역할 규정, 인적 자원 관리, 정보 기술(IT) 관리, 마케팅 및 홍보
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지에 대한 공인된 능력을 가진 사람이고 사회복지사라는 직업이 사회적으로 필요한 직업이라는 것을 인정받고 있으며, 사회복지사에 대한 수요도 많다는 점에서 사회복지사를 전문직 종사자라로 봄이 타당한 것이다.
라. 전문직 종사자가
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서 사회복지사들은 자신들만의 문화가 가미된 프로그램들을 개발하여 서비스 내용의 차별성을 확보하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직업의 전문직 여부를 판단하기 위한 기준들 중 속성론에 입각하여 우리나라 사회복지사
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들어가며
2. 전문직 개념, 특성
1) 전문직의 개념
2) 전문직의 특성
3. 사회복지전문직의 개념
4. 사회복지사의 역할과 자질
1) 사회복지사의 역할
2) 사회복지사의 자질
5. 사회복지사의 자기계발에 대한 나의 견해
【 참고자료 】
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전문직은 전문조직을 활용하고 공중에 대한 신념, 자기규제, 소명의식, 전문적 자율성, 특수한 능력과 기술, 실천가, 서비스 개발에 대한 관심, 개인적인 책임을 져야한다고 명시되어 있다. 이것으로 보아 전문직 정체성은 전문직 종사자의 주
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술의 바탕이 되는 체계적 이론을 갖추어야 한다
2. 전문적 권위가 있어야 한다
3. 사회로부터 일정한 권한과 특권을 인정받아야 한다
4. 자체의 윤리강령을 가지고 있어야 한다
5. 전문직의 고유한 문화가 존재해야 한다 1. 사회
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술을 개발하고 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위한 노력을 통해 사회복지사의 전문가로서 정체성을 확립해 나가야 할 것이다
< 참고문헌 >
- 김기덕,『사회복지 전문직 윤리의 새로운 모색을 위한 과제』,
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사무가 제대로 수행될 수가 없다. 오석홍, “2000년대 지방공무원 제도, 2000년대 지방행정좌표”, 한국지방행정연구원, 1985, p171. 이성규, 전게논문, p 53, 재인용
그러므로 지방행정공무원의 자율적인 근무여건조성과 사기앙양 그리고 재교육훈
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재하고, 또한 고유한 가치, 규범, 상징도 존재한다. 전문직이 하는 일은 일종의 소명(calling)이며 그 자체가 목적이다. 즉, 전문직을 수행하는 것이 어떤 목적을 위한 수단이 되어서는 안 된다는 것이다. 사회복지의 실천적 가치로는 인간의 존
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술대회를 통해 최신 복지 이론과 실천 기술을 공유하고, 윤리강령을 강화함으로써 사회복지사의 도덕적 책임과 직업적 기준을 명확히 하고 있다. 이러한 노력은 사회복지사가 전문직으로서 정체성을 확립하고, 변화하는 사회적 요구에 능동
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