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앞에 집결시켜 정리해고를 비난하는 집회를 개최함
2009-07-03 수원지법 평택지원, 쌍용자동차 노조에 ‘점거농성을 풀고 공장을 인도하라’는 내용의 계고장 내용을 통보 하고, 경찰에 강제집행에 협조할 것을 요청하는 공문을 보냄
2009-07-03
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정리해고의 영향으로 자신이 일했던 회사의 가치에 의문을 제기하기 시작했습니다.
다음은 사회에 대한 스트레스입니다. 앞서 말한 정리해고에 대한 공포 역시 이 스트레스에 포함된다고 볼 수 있겠습니다. 또한 테러나 살인과 같은 중범죄
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정확히 이해하게 된다고 할 수 있다.
3.3 결론
앞의 노사 갈등 사례와 모범적 노사 관계 사례들을 통해 기업은 어떻게 갈등을 관리해야 할 것인가?
첫째, 경영진의 인식전환. 지금까지 노조의 존재를 경영의 걸림돌로 간주하고 관료적, 권위적
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해고계획신고서 제출 ↔ 노조 파업 시작
5월 22일, 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거하고 파업을 진행함.
5월 27일, 노조원 한 명이 뇌출혈로 숨짐.
7. 사측, 976명 정리해고 ↔ 노조“공적자금 투입하여 공기업화 하라.”
지금의 쌍용자
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정 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립
6. 5월 사측의 해고계획신고서 제출- 노조 파업 시작 : 5월 22일 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거, 파업을 진행. 27에는 노조원 한 명이 뇌출혈로 숨짐
7. 사측, 976명 정리해고-노조 “공적
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주는 것이다. 그 외에도 임산부를 위한 유급 휴가나 기타 휴가 제도들은 기존의 인력들이 회사의 업무에 집중할 수 있도록 배려를 해준 것이라고 할 수 있다. 대표적으로 이러한 기업에는 구글이 존재했지만 이번 계약직 1만명 정리해고 사태
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정리해고
⇒ 대량실업 발생.
4. 실업자교육
신규미취업자 및 직장에서 실직한 미취업 근로자의 취직 및 창업에 필요한 직업능력개발을 위한 교육
① Q.실업자 교육을 받으려면?
A.가까운 노동부 고용안정센
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정에서 방만해진 조직체계를 추스르는 일도 과제다. 앞으로 전세계에서 일하고 있는 직원들의 숫자를 줄이는등 구조조정을 해야할 상황이다. 1998년 직원 4700명을 정리해고하고 12개의 공장과 12개의 창고를 폐쇄키로 결정했다. 1.면도기의
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정보경영과는 거리가 멀지만 회사 내의 가장 중요한 자원인 \'Human resource\'를 효율적으로 경영하여 이러한 결과를 만들어 낼 수 있었다. 경영진은 노동자를, 노동자는 경영진을 신뢰하기 때문에 노사분규도 정리해고도 없다. 불황으로 인한 위
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정리해고의 일차적 대상이 된 사람들은 중,노년 근로자들이었다. 그 이유는 비용절감의 효과에도 있었지만 나이와 직무능력에 대한 편견 때문이었다. 실제로 나이와 직무능력과의 관계는 감각과 지각, 기억력, 지능, 학습능력 등 연령증가에
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