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간 갈등문제라든지 정리해고문제, 기타 합병상의 어려움이 뒤따를 수 있다.
이 경우 합병(merger)은 두 개 이상의 기업 간에 보유주식을 상호교환함으
로써 하나의 회사로 남는 경우인데, 대체적으로는 유사한 규모와 우호적 관
계를 가진 기업
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의 능력을 증진시키기 위해 정리해고제를 도입했다. 이에 따른 해고 부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도를 강화하고 고용알선 기관을 확충토록 했다.
IMF 구제금융을 가리켜 흔히 \'경제의 신탁통치\'라고 하는 것도 이
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경우 원래의 사용자는 영업일부의 양도로 인한 경영상의 필요에 따라 감원이 불가피하게 되는 사정이 있어 정리해고로서의 정당한 요건이 갖추어졌다면, 그 절차를 갖춰 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다.”
4) 영업양도와 집단적 노사
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정리해고 과정에서 정리해고 대상자가 상용근로자로 확산되고 있기 때문이다.
다른 한편으로, 최근에는 상용노동자의 비정규직 노동자로의 대체 현상도 동시에 나타나고 있다. 즉, 기업들은 최소한의 상용노동자만을 유지하고 나머지 자리
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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해고하면 주식시장에서 그 기업의 주가가 상승한다. 이른바 시장이 정리해고를 원하는 것이다. 그러나 그 시장은 누구에 의해서 주도되는가. 금융자본이다. 결국 자본에 의해 주도되고 자본을 위해 기능하는 시장의 이름 아래 대량 해고가 진
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정책들은 기업들이 경제 상황 변화나 경영 환경 변화에 따라 인력을 보다 쉽게 채용하거나 해고할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추었습니다. 대표적인 예로는 파견 근로 허용, 기간제 근로 계약 기간 연장, 그리고 정리해고 요건 완화 등이 있
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정책이 새로 등장하면 매번 사람들이 정리해고를 당하는 경우가 많았기 때문에 이번에도 역시 이로 인해 권고사직 등이 많아질 것으로 예상된다. 따라서 이들을 보호하기 위해서는 정부의 지원이 필수적이다. 그리고 K-RE100이라고도 불리는
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정리해고의 부작용을 최소화하기 위해서는 해고자 뿐만 아니라 잔존자에 대한 고용안정과 능력개발에 대한 기업의 총체적인 노력 및 시스템이 절대적으로 뒷받침되어야 하며, 여기에는 개별적 차원과 조직적 차원, 그리고 방법적인 차원에
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정리해고의 부작용을 최소화하기 위해서는 해고자 뿐만 아니라 잔존자에 대한 고용안정과 능력개발에 대한 기업의 총체적인 노력 및 시스템이 절대적으로 뒷받침되어야 하며, 여기에는 개별적 차원과 조직적 차원, 그리고 방법적인 차원에
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