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정부는 구조조정의 강도와 속도를 늦추지 않겠다는 강력한 시그널을 통해 그동안 쌓아올린 기득권을 유지하려는 재벌그룹에게 구조조정이 회피할 수 없는 길임을 명백하게 전달해야 한다. 반면 이 과정에서 발생하는 부작용, 즉 정리해고에
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아주 작은 것부터 천천히 받아들여 문제점의 발생을 최소한으로 줄이는 것이 옳으리라고 본다.
우리 나라도 많은 시행착오를 거친 후 많은 국민의 인식과 공정한 평가방식으로 연봉제가 정착된다면 그것보다 더 좋은 일은 없을 것이다.
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해고하다
organize
정리하다, 조직하다
leave
휴가
level
(사회적)지위, 수준
persuasive
설득력 있는
lecture
강의, 강연
nomination
지명, 임명
preside
사회를 보다, ~의 의장을 맡아보다
morale
사기
participation
참여, 참가, 가입
press
누르다, 언론계, 보도기관
ob
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해고에 대한 금전적인 손해에 대해서는 강제집행력이 있음
- 시간에 부당해고에 대하여
1. 부당해고란
2. 해고의 종류와 절차
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
- 정리해고의 요건과 절차
① 긴박한 경영상의 필요성이 있어야
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해고예고 없이도 해고의 효력이 발생하게 된다.
3) 검토의견
해고예고자체는 유효하나, 해고금지기간 중의 해고가 금지된다는 점에서 그 해고의 효력이 해고금지기간 동안에는 정지된다고 보는 해고효력정지설이 타당하다.
3. 정리해고의
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정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방
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즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료 이후
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라도 즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료
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시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의 제한
6. 해고예고
7. 부당해고의 구제
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도입하여 5공화국 해직자들에 관한 우리나라의 판례들을 정리하여보았다. 이 글을 작성한 후(1992년 2월 이후)에도 이에 관한 판례들이 더 나올 것으로 보이는데, 이 판례들을 추가로 수집하여 이 글을 보완할 기회를 가졌으면 한다.
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