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해고의 정의
2. 부당해고의 판단기준
3. 부당해고의 구제절차
4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용
II. 본론
1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의
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방향의 개선을 마련할 수 있어야 한다고 본다. Ⅰ. 서
1. 해고의 정의
2. 해고의 종류
Ⅱ. 부당해고 등의 구제절차
1. 부당해고 판단기준
(1) 해고의 정당한 사유
(2) 해고절차의 정당성
(3) 정리해고의 정당성
2. 해고예고 (근기법 제
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개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전
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개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2. 고용차별 고발에 대한 조사(Complaint Investigation) : 계약 준수국 활동의 10%정도를 차지
3. 계약
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정이다
66.기업수준전략
찾지 못했스비다.
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
찾지 못했습니다.
68.정리해고제와 노동시장유연성
정리해고제 : 기업이 근로자에 대해 취할 수 있는 가장 강력한 제재수단으로, 주로 경제적·기술적 여건의
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정 - 학교교육의 성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교, 2003
박종권 - 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
박선영 - 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학
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정하게 함으로써 회사의 임금지출을 줄이고 이렇게 마련된 자본금으로 각 회사들을 살리라고 한 것이다.
미국금융독점세력이 주장한 노동시장 유연화는 한국의 능력 있는 사원들을 이제 막 침투하기 시작한 외국계 회사로 끌어들이고자 한
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정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로 형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬음.
9. 정리해고
- 정리해
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사례
1. 사례 1
1) 회사개요
2) 인터뷰
3) 벤치마킹 내용
2. 사례 2
1) 회사개요
2) 인터뷰
3) 벤치마킹 내용
Ⅶ. 벤치마킹의 성공 가이드
1. 따라 할 것이 있는지, 그리고 그것이 정말 따라 할 가치가 있는지를 확인하라
2. 여러 개의 베스트
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민영화비용
5. 매각방식
6. 민영화 과정시 인력관리
Ⅲ. 철도산업민영화의 갑론을박
Ⅳ. 외국의 철도산업민영화 사례 평가
1. 아르헨티나 철도민영화 평가
2. 뉴질랜드 철도민영화 평가
3. 일본의 철도민영화 평가
참고문헌
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