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해고 근로자들가 전직지원서비스를 지원받게 되었다. 현재 많은 선진국에선 자발적으로 퇴직하는 경우에도 이와 같은 서비스를 제공하고 있다. 우리 나라에선 아직 생소한 개념이지만 IMF 이후 많은 기업들이 활발하게 도입하고 있는 중이다.
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정이라 는 미명 아래 제1기 노사정위원회를 통하여 노•사•정 3자 합의에 의해 노동계의 용인이라는 역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화되기에 이르렀다
정식 명칭은 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'이다. 근로자 파
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정형화된 방법으로 외환위기를 규명하기란 쉽지가 않지만 한국의 경우 기초경제여건이 취약한 가운데 동남아 외환위기 및 미숙한 정책 대응 등으로 외국인 투자자금이 일시에 회수되는 과정을 거쳐 발생한 것으로 볼 수 있으며 이러한 사실
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정리해고제를 강행해야 했다. 정치적 민주주의가 사회적 민주주의로 발전하는 과정에 있었던 1997년, 김대중 정부는 신자유주의의 세계적 흐름에 따라 자본축적을 용이하게 하면서도 국내적으로는 정치적 정당성을 확보해야만 하는 중요한
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2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황
1. 국가산업복지
2. 기업복지
3. 노동자산업복지
4. 민간산업복지
Ⅶ. 산업사회복지사의 역할
Ⅷ. 산업복지의 방향과 정책과제
<참고문헌>
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정규직 문제와 정책방향. KDI 정책포럼, 제224호.
강무섭·전도근 (2004). 청년실업문제해결을 위한 대학생 직업능력개발방안. 한국직업능력개발원.
권현정. (2016). 청년 1인가구의 주거복지 실태와 개선방안에 관한 연구. (국내석사학위논문, 건
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정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태
제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태
Ⅲ.
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정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 남녀고용평등법
5. 성불
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정규직에 대한 법적인 제한 조치완화, 비정규직에 대한 개념 정립
(아직 비정규직에 대한 개념이 확고히 정립되지 않은 시장에서
근로자 보호차원에서의 비정규직을 규제화하는 것은 위험한발상)
정 부
① 문제점 - 경제위기 때의 정리해고와
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정을 통해서도 무관심이 확산된다. 그러한 관행들은 인간으로서의 중요성, 즉 남에게 필요한 존재라는 의미를 명백하고도 잔혹하게 감소시킨다.
신자유주의 체제 하에 살아가는 나와 우리들의 삶이 너무나 공허하고 인간성이 상실되어 가는
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