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정리해고 및 퇴출사업장
2) 비정규직
3) 여성실업
4) 고령자실업
5) 노숙자
6) 은폐실업자
(3) 국가적 해결방안
1) 실업함정의 문제
2) 빈곤함정의 문제
3) 고노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회
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합의의 발전요인과 장애요인
II. 협력적 노사 관계
1.양보 : 노루표 페인트
2.투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리
III. 갈등적 노사 관계
1.적극적 협상 : 현대자동차
2.임금과 근로조건 : 대구버스노조
IV. 사회적 함의가 나아갈 방향
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. 삶을 살아가는데 있어서 이기는 습관에 나온 여러 가지 사례들은 앞으로 내가 어떻게 살아가는 것에 대한 좋은 방향을 알려준 훌륭한 참고자료가 될 것 같다. 앞으로 곁에 두고 자주 읽어봐야 할 책인 것 같다. 이기는 습관,전옥표
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정의
(1) 직무분석, (2)직무평가, (3)직무설계, (4)직무확대
-job sharing(잡 쉐어링) , work sharing(워크 쉐어링)의 정의
2.본론-
-Job sharing, Work sharing의 현재 상황
-적용 사례- (임금삭감 vs 4조 근무제의 유한킴벌리)
(1) 임금 삭감에 대한 사례
(2)
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1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교
Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
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외국인에게 가장 많이 알려져 있는 포항제철의 협력적 노사관계는 노사관계나 조직행동 측면에서 볼 때 많은 재미있는 이슈를 제공할 뿐만 아니라 6.29직후나 1996년의 노동법 파문 그리고 IMF체제로 인한 정리해고의 와중에서 엄청난 혼란을
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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정, 상호지급보증까지 얽혀 외국 투자자는 물론 국내 투자자들조차 외면하는 실정이다. 외부 회계법인의 부실 회계감사도 신뢰도 저하에 일조한다.
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
뉴밀레니엄이 시작되고 2년이 경과한 현재, 세계경제의 회
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사례는 아직 없다. 멕시코처럼 낮은 특혜관세에 안주하면서 제도개선의 노력을 기울이지 않으면 기대를 충족시킬 수 없다는 것이 전문가들의 의견이다. 또 투자분야 협정을 체결하고 미국시장 문턱이 낮아졌다고 해서 한국으로 들어오는 직
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정리해고는 과연 실업자를 양산하는가?.
국산품 애용과 해외여행 자제는 필요한가? 적대적 M&A를 허용하면 우리 기업은 과연 다 망하는가? 이 책은 사람들이 가장 당연하다고 생각하는 바로 그 선입견을 파헤친다. 서론 - 10년 후 한국., 무
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