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방향-연봉제를 중심으로」, 1999.1 1. 문제제기
2. 연봉제의 도입실태와 사용자들의 평가
1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상
2) 연봉제의 도입 배경과 기대효과
3) 연봉제 실시 후의 문제점
3. 연봉제의 기본구조와
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조직체계와 구성
ⅲ. 노사정 위원회의 운영
ⅳ. 노사정 위원회의 활동 내용 및 성과
ⅴ. 외국의 사회협의제도(네덜란드 : SER)
ⅵ. 노사정 위원회의 문제점과 원인
Ⅲ. 결론 - 우리나라 노사정 위원회 문제점의 해결방안 및 발전방향
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정
(3) 회원국 출자지분율
(4) 투표권
3. 재정운영
(1) 할당금
(2) 차입금
(3) IMF보유금
4. IMF 제도
(1) 정규신용제도
(2) 특별신용제도
(3) 구제금융제도
5. IMF의 주요활동과 문제점
(1) IMF의 주요활동
(2) 외국 구제 금융 사례
(3) 주요국
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외국의 사례를 볼 때 많은 효율성 제고 측면에서 많은 효과를 보고 있지만 인력의 대폭적 감소 등 엄청나게 아픈 시련 등을 거쳐야 한다는 것을 알 수 있었다.
Ⅲ. 결 론
공기업의 민영화는 앞에서 보았듯이 세계화와 함께 비효율적인 정부주
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정에 의하여 250명 이상을 고용하는 기업은 장애인 고용에 관한 회사의 정책을 설명하는 선언문을 책임자 명의로 채택토록 권장하였다.
1995년에 제정된 장애차별법은 고용의 여러 측면, 즉 임용해고정리해고분만휴가 및 급여 등에서도 일반
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개념이다. 형사사법이 가급적 활발한 기능을 수행해야 하며, 더욱이 그 임무를 이행하려면 기능적일 수밖에 없다는 점에서 어느 누구도 ‘형사사법의 기능적 효율성’을 부인하지 않을 것이다. 그러나 문제는 이 이론이 실체적 정당성 및 정
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보는 경우 파견근로
I. 근로자 파견의 개념과 특징
II. 근로자 파견과 유사형태의 비교
III. 근로자 파견 대상업무
IV. 파견근로자의 파견기간 및 고용의무
V. 근로자 파견사업에 대한 규제
VI. 파견사업주 및 사용사업주의 의무
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외국인 CEO 하워드 스트링거(現 소니 최고 CEO) ────────── 5
SONY 영상 미디어 사업 분석 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 6
1.소니의 방송 미디어 진출 ·············
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정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및
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외국의 사례를 볼 때 많은 효율성 제고 측면에서 많은 효과를 보고 있지만 인력의 대폭적 감소 등 엄청나게 아픈 시련 등을 거쳐야 한다는 것을 알 수 있었다.
Ⅲ. 결 론
공기업의 민영화는 앞에서 보았듯이 세계화와 함께 비효율적인 정부주
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