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정부의 정리해고 정책을 반대하기 위한 대정부 투쟁에 있음이 명백한바, 이러한 사실관계를 위와 같은 법리에 비추어 보면 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당성을 상실하였다고 할 것이다. (대법원 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결)
- 승무, 배차
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정.
4. 실무상 담당자의 절차미숙, 기존경영진의 비협조적 자세 등으로 진행에 차질가능
V. 결 론
□ 외국인의 M&A에 관한 규제로 인한 제도적인 장애요소는 상당부분 제거되었다고 볼 수 있음
□ 제도적인 보완이 필요한 부분은 물론 지속적
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사례 분석
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● 사회 가치관 변화의 원인
• 서구사회 문화의 유입
• 경제불황 당시 Matsushita의 정리해고 → 젊은 세대들의 기업에 대한 충성심 저하
● Matsushita의 대응방안
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정에 착수
- 먼저 대규모 고용조정 예고 불안감 조성→노조와의 협의 입증을 위해 일방적으로 노사협의 일정 진행→명퇴조건을 제시하면서 노사협의 후 명퇴하지 않으면 정리 해고할 수밖에 없다고 압박(노조가 명퇴조건에 합의하거나 자발
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정리해고는 중산층 노동자의 임금소득을 박탈함으로써 중산층을 붕괴하고 이들을 저소득층으로 몰락시켰다 1)전반적 경제변화
2)기업집단간 격차의 확대
3)IT산업의 발전
4)외국인투자의 활성화
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지
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정 중에서 기업의 외부에 긍정적인 이미지를 심어줌과 동시에 사회 환원과 봉사라는 활동 등을 통해서 기업의 사회적인 책임을 다하는 듯하였다. 그러나 규모가 거대해지고 사회의 다양한 곳에서부터 직원들이 유입되면서부터 그 고유의 경
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정리해고 등으로 누군가가 회사를 그만두어야 할 경우가 발생하면 남성과 여성 가운데 여성을 우선 해고하는 것을 당연하게 생각한다.
특히 경제위기라는 상황에 부딪히면서 이러한 사례들은 더욱 심각하게 나타나고 있다. 노동부의 최근 여
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정을 지원하고 공공 서비스 기능 강화의 역할을 한다.
셋째, 외국인력을 단계적으로 축소한다. 불법체류자에 대한 단속을 강화하고 산업연수생 추가도입을 동결한다. 내국인으로 대체고용하는 업체에 작업환경개선 또는 근로 복지시설 개?보
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방향으로 발전하는 과정에서 타국간의 무역에는 장애가 많았고 그를 희석시키기 위해서 여러 가지 무역체계가 만들어져 왔습니다. 그게 다자간 무역 협상인 GATT와 WTO를 거쳐 1 : 1 무역 협정이라는 FTA까지 오게 된 것이죠. FTA의 맹점은 다 같이
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정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치
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