|
정과 인적자원관리였습니다. 주위의 반대에도 불구하고 과감한 정리해고와 철저한 사원들의 교육 훈련을 통해 새로운 변화를 주도하면서 회사의 발전을 이루었습니다. 이런 변화를 통해서 기업들은 기존의 문제점들을 제거하고 적자에서 흑
|
|
|
정리해고와 비정규직의 확대라는 이른바 노동의 유연화의 기초에도 바로 이 과학기술혁명이 있는 것이다. 그것이 고도로 높이고 있는 노동생산력 때문에 자본이 잉여노동력을 사회적으로 폐기해가고 있는 것, 그것이 다름 아닌 정리해고요
|
|
|
정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지하는 계층의 사회적 노동에의 참
|
|
|
정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 序說
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 근로관계의 존속보호
Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
Ⅴ. 결
|
|
|
정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 제시해 보았다. 현재 한국에서는 기초 자료가 부족하여 적극적 노동시장정책의 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다. 따라서 이러한 DB 구축은 적극적 노동시장정책의 효율화와 앞으로의 방향
|
|
|
나열은 결코 노동자 대중의 정치적 응집력을 창출할 수 없는 것이다. 1. 2000년 비정규직 노동자 투쟁의 양상
2. 비정규직 노동자 문제에 대한 기존의 접근법
3. 비정규직 노동자와 노동운동
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
|
|
|
제기와 해결의 시도에 있다고 보고 향후를 기대하는 것에 만족하고자 한다. I. 서 론
II. 영업양도의 개념
III. 근로관계의 승계 문제
IV. 근로관계 승계의 요건
V. 근로관계 승계의 효과(개별적 근로관계상의 문제)
VI. 결 론
|
|
|
정규직화하라\" 2011년 3월 31일자
- ‘비정규직 2→4년 연장법안’ 13일 입법예고 헤럴드 경제 2009년 3월 12일자 기사
- 노동계 \"비정규직 사용기간 연장, 수용 못해\"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자 1. 주제선정계기
2. 개념
1) 신빈곤층
2)
|
|
|
정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅳ. 영업양도와 근로
|
|
|
정
Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기업의 내부노동시장
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미, 독, 일과의 국제
|
|
메뉴펼치기
