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정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리 사회에서 ‘안정된 일자리’ 자체가 위협받고 있다는 점에서 심각한 문제이다. 이제는 평생고용, 평생직장의 경력개념이 종업원 스스로 경력에 책임을
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정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%
4) 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’
5) 노조 운동방식에 대해 63.8%가 ‘과격하고 급진적’ 평가
6) 참여정부 노사관계 “좋아졌다” 30.0%, “나빠졌다” 19.2%
2. 외국인 투자환경에
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외국기업에 근무하는 직원의 32%가 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 대답했고 절반 미만을 쓴다는 응답은 4%에 불과했다. 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위
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정법을 통해 1994년에 60세 미만의 정년을 금지하였고, 2004년 개정에서는 고연령자 고용확보조치로 65세까지의 정년연장이나 계속고용제도의 도입 등을 사업주의 의무로 설정함으로써 정년연령을 상향하는 방향으로 나아가고 있다.
5. 구제제
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정들을 통하여 잘 알 수 있다. 2월에 민주노총이 김대중정권의 ‘노사정위원회’에서 정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서 동요한 과정은 바로 그와 같
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다극화
Ⅰ. 다극화와 블록화 추세
Ⅱ. 급변하는 세계경제
1. 동아시아의 경제위기와 향후 전망
2. 미국경제 침체의 조짐
3. 유럽경제통합의 의의
4. 세계경제체제의 확립과 지역간 상호작용의 중요성
Ⅲ. 세계화의 함정
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정화를 꾀할 필요가 있다. 한편, 은행의 이른바 주인 없는 경영이 지속됨에 따라 책임경영체제가 확립되지 못하고, 이로 인해 일반기업과 달리 경영혁신이 과감히 추진되지 못하고 있으며, 생산성이 외국금융기관이나 일반기업보다 낮고, 결
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정으로 인해 희망퇴직이나 정리해고를 도입할 때 직급별 정년제도를 적용시키면 대다수의 여성이 해당되므로 여성들에게 불리하게 됩니다.).
현 인사고과제도는 여성에게 불리하도록 되어 있기 때문에 현 인사고과제도를 인원조정시 적용
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정을 싫어하고, 적법한 절차를 중시하는 삼성에서 삼성전자를 3세 경영세습의 발판으로 삼으려고 하고 있다. 삼성은 외국인 지분이 56％, 나머지 34％는 국내 기관과 소액주주들 몫으로 구성되어있다. 따라서 \"가진 것만큼 지배한다\"는 자본
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정리해고로 임시일용근로자가 증가하고 상대적 임금소득의 축소로 고용 및 생활수준이 위협받고 있다. 그리고 노동시장의 수요부족으로 실직자가 발생하는 가운데 젊은층의 실업자가 양산되는 가운데 국가적인 차원에서 求人者와 求職者
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