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정에 대하여 알아보고 경제개발의 성공모형이던 한국이 금융위기를 맞이하게 된 원인을 규명하고자 하였다. IMF체제 후 진행된 금융권의 구조조정은 은행산업에 혁신적인 변화를 요구하고 있으며 그 근본적인 방향은 은행이 국가경제 발전에
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정치적 눈속임으로 이용한 하나의 사례에 불과하다. 새로운 세계의 싹은 노동자계급의 현실에서 나올 수밖에 없다. 노동자계급의 현실 중에서도 자본에 종속되어 있는 ‘임노동의 사슬’을 유지하고자 하는 굴종적 현실에서가 아니라 그 사
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정리해고 없이 50년간 연속흑자
◎ 고용안정과 생산성 향상, 도요타가 잡은 두 마리 토끼
◈ 도요타의 사회중시경영의 시사점과 앞으로 나아갈방향
◎ 도요타가 환경중시 경영의 활용 방안
1. 비용절감, 차별화, 신규사업 창출의 기
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개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 한국의 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정
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정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 하지만 유한킴벌리의 4조 2교대의 성공은 “CEO의 신념과 외환위기라는
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있는 사회의 일면을 파악하는 동시에 이를 토대로 21세기를 지배할 또 다른 종류의 이데올로기에 대한 전망도 가능할 것이다. 1. 들어가는 말
2. 뮤직비디오 사례분석
3. 라깡주의 페미니즘적 접근
4. 헤게모니적 접근
5. 맺는 글
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정을 위해 분권화가 이루어지게 된다. 그리고 지리적 분산에 의해서 분권화가 요구된다. 마케팅의 경우에는 사업추진의 일관성을 위해서 수직적으로 집권화 시켰지만 각 부문별 담당인원에게는 사업방향에 따른 구체적 실적추구에 대한 전
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정리해고제 도입으로 노동자들에게 기업부실화의 책임을 떠넘기려고 하면서, 가장 큰 책임이 있는 재벌 총수들이 먼저 책임지는 자세를 보이지 않는 것은 명백히 국민에 대한 책임전가이다.
총수지배체제는 경영능력이 검증되지 않은 2세, 3
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외국 자본에 접근할 수 있는 상황이 된다 하더라도, 공황이 초래한 파괴적 결과들은 한국사회에 오래 남을 깊은 구조적 상흔을 남길 가능성이 크다. 장기화된 높은 실업율, 고용을 수반하지 않는 성장 정책, 사회의 양극화, 도덕적 회의와 냉
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정부가 나서서 도입을 추진하고 있다.
이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른
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