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마련
4. 조직적 위험관리의 제도화
5. 근본적 원인해결을 위해 병원의 구조적 변화 요청 1.1장 간호관리의 이해
2.2장 기획
3.3장 조직
4.4장 인적자원관리
5.5장 지휘
6.6장 통제
7.7장 간호단위관리
8.8장 간호관리의 법적 측면
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자원개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성환·이준우, 역량중심 인적자원관리, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교수설계
2. 교수설계자
1) 프로그
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정보화
1. 국가정보화 진척보고서의 배경
2. 국가정보화를 위한 9개 원칙
1) 민간투자 장려
2) 보편적 서비스 확립
3) 기술혁신 및 신규서비스 개발 촉진
4) 상호운용성 확립
5) 정보통신망의 보안 확립
6) 전파자원관리 향상
7) 지적재산권
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개인 정보로 인해 오히려 프라이버시 침해 위험에 노출되곤 한다. 그리고 이러한 프라이버시 문제는 새로운 정보 기술의 지속적 사용의지를 저해하는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 앞서 지적했던 여러 문제점들을 분석하고 이에 대응하
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저작권 침해한 인터넷 포털 사이트 무료 영화 배포 혐의로 고소
7. 인터넷 도박 무더기 검거
8. 주민등록번호 생성 사이트 32개 적발
Ⅵ. 사이버공간(인터넷) 불건전정보의 규제 사례
1. 미국
1) 아동인터넷보호법(CIPA: Children`s Internet Protectio
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개인의 능력을 최대한 발휘하게 하는 것이 한화의 새로운 발판이 될 것으로 기대된다. 한화 넷크루트 http://www.netcruit.co.kr
6. 인재경영 시사점
정보는 모든 일을 처리하는데 있어서 가장 기본이 되는 요소이기 때문에 그것이 성과에 미치는 효
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: 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술환경
(4) 사회, 문화적 환경
(5) 노동조합
2) 내부환경
(1) 조직전략
(2) 기업지배구조
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관리시스템
3. 관리지원
Ⅲ. 산림 경영시스템
1. 문서정보시스템
2. 지리정보시스템
3. 산림경영계획모델
Ⅳ. 학교 경영시스템
Ⅴ. 기업 경영시스템
1. 신뢰성 검증
2. 인사관리적 특성
3. 경영목표
4. 조직구조적 특성
5. 경영자 특성
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자원관리
무엇보다 기업에서의 인적자원관리는 중요하다. 아무리 기술이 발달하고 변하여도 결국은 인간이 일을 하기 때문이다. 인간은 기계가 아니기 때문에 능동적으로 행동하고 존중하고 배려하며 잘 대해 주어야 한다. 또한 충분한 휴식
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정보, 개방적인 문화, 효과적인 기술 등 3가지 요건을 완비해야 한다\"고 주장했다.(Mark Rosenberg, 2001) 사업주가 단순히 업무공백 발생을 방지하거나 교육비용을 절감하려는 목적으로만 e-Learning을 권장하는 것은 결코 긍정적인 결과를 가져올 수
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