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관련된 여러 분야의 전문가를 직접 영입하는 등 기업의 경영능력을 배가시켜 스스로 경쟁력을 높여나가야만 한다.
참고문헌
* 권기성·최진석, 1996, 정보기술과 중간관리자의 리더십 유형, 인문사회과학논문집
* 마뉴엘 카스텔 저, 2001, 정보
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자원개발정책방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IT산업(정보기술산업) 전문인력의 정의
Ⅲ. IT산업(정보기술산업) 전문인력의 현황
1. 정보통신 및 관련 산업 종사자의 현황 및 전망
2. 국내 핵심IT인력의 현황
3. 정규교육기관의 IT인력 공급현황
4.
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자원관리시스템, e-HRM 지금까지 살펴 본 바와 같이 정보화 시대에 기업 인적자원관리방식은 많은 변화를 경험하고 있다. 이러한 변화들을 구체화하기 위해서는 기존방식의 업무형태를 극복할 수 있는 새로운 기술적 환경이 필요하며 그것이
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정보통신기술 발전이 경제의 서비스화 촉진
○ 금융, 항공, 무역, 운송업과 같은 서비스업 성장에 기여
- 정보처리업 같은 신규 서비스업 출현 및 성장의 가속화
○ 경제의 지식기반화와 더불어 두드러진 변화는 서비스 중심 산업구조
5. 국가
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기술의 ‘개발’까지 주도할 수 있는 기업으로 도약할지 모르는 일이다. 물론, 디지웍스의 이러한 발전을 위해서는 현재의 체계화되어 있지 않은 인사 구조를 체계화시키고, 기업의 확장 시점에는 인사부서와 인사담당자를 통해 우수한 인재
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자원봉사활용기관에 대한 사후지도로는 ① 자원봉사활동 현장의 정기적인 방문지도 ② 활용기관과의 자원봉사 활동 관련정보 및 자료 교환 ③ 활용기관 관계자와의 모임개최 등이 있다.
Ⅸ. 결론
우리나라는 1989년 7월 보호관찰제도가 시행
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기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I. 서론
II. 지식근로자와 평생학습체제
1. 지식근로자 육성의 필요성
2. 평생학습체제의 구성 요소
3. 학습지원체제의 유형
III. 지식근로자육성 사례분석
1. 유한킴벌리의 평
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관리협회
한국교육개발원(1997) / 한국교육의 신세기적 구상
한국교육개발원(1998) / 선진국 교육개혁의 최근 동향 / 서울: 한국교육개발원
한국노동연구원(2000) / 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식경영
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리말
Ⅱ. 지식정보사회의 특징 및 변화
1. 지식정보사회의 특징
2. 지식의 유형
3. 지식과 정보기술이 핵심이 되는 사회
4. 접속에 의한 네트워크 사회로의 변화
5. 전통적 관념의 해체와 포스트 모던의 도래
6. 다양성 및 독창성이 존중되
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지식이다.
4) 추가대상지식
관리대상지식으로 선정되었으나 아직 시스템에 저장되지 못한 지식이다.
5) 삭제대상지식
현 시스템에 저장된 지식이지만 환경의 변화로 인하여 관리대상지식에서 제외되어진 지식이다.
3. 기술적구성요소
지식관
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