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자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의
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관리직이다.평소 사람들과
어울림을 좋아하고 활동적인 성격이라서 그 분야에 일이 적합하고
희망하는 바이다.생물자원경영을 전공한 나로써 학교수업에서 많
은 이론적 지식을 습득했고, 실무에서 능력을 발휘하고 싶다.
여러 회사들
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지식경영시대 경영자의 역할과 책무
2) 전문 경영인의 필요성
3) 경영자에게 있어 종업원관
4) 경영자의 사회적 책임관
5) 투명한 회계처리와 이윤철학
3. 중소기업의 지원제도
1) 중소기업 창업지원제도
2) 중소기업 직접금융 조달 지원
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6.1. 격변하는 세계 자동차 산업과 제고방안
6.2. 외국 업체 진입과 한국 자동차 산업의 대응전략
6.3. 한국 자동차 산업의 진로
6.4. 선진 기술과 경영기법에 의한 경쟁력
6.5. 토탈서비스 경영
7. 결론
8. 참고문헌 (References)
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관리에 대해 조언을 해야 한다.
14) 민간부문과의 파트너십에 의한 정부
우리 정부가 많은 관심을 기울여야 할 부문은 자원봉사의 활용이다. 정부와 민간을 이분론적으로 보지 말아야 한다. 정부는 민간과 함께 국가를 발전시키는 것이다.
Ⅳ
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지식경영 학술심포지엄 논문집, 1998.
조성표, "무형자산 회계기준서에 관한 연구", 한국회계연구원, 2000.
한봉희, "국내자본시장에서의 회계이익정보의 유용성향상 여부에 관한 실증적 연구", 한국회계학회, 회계학연구 제 9호, 1998.
한국회계
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IBM의 Organization Structure
IV. IBM의 환경대응전략
V. IBM의 Interorganizational Relationship
VI. IBM의 Population Ecology
VII. IBM의 International Environment
VIII. 2000년대 이후의 IBM
IX. IBM사례가 우리기업에 주는 시사점
[ 참고서적 및 사이트 ]
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지식정보시스템의 구축 그리고 열린 조직문화개발과 지식경영체계의 구축 등이 포함된다. 셋째, 정착단계에는 전략적 인적자원관리를 통하여 학습조직문화를 강화·안정화시켜 나가는 과정을 포함한다. 제 7장 경영혁신과 조직 개발
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리드해야 한다.
*치유(Healing) : 치유는 리더가 부하들을 이끌어 가면서 보살펴 주어야 할 문제가 있는가를 살피는 것이다.
*스튜어드십(Stewardship) : 서번트 리더는 부하들을 위해 자원을 관리하고 봉사해야 한다.
*부하의 성장을 위한 노력(Commit
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리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 '제3의 문화'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고 이에의 변혁이 21세
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