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원회」 설치?운영(2000. 9)
2) 「교육인적자원정책위원회」 발족(2000. 10)
3) 기타
5. 한완상 장관(2001. 1 - 2002. 1)
1) 교육인적자원부 출범(2001. 1)
2) 학교예산회계제도 도입(2001.1)
3) 실업교육 육성방안(2001.1)
4) 교육정보화 종합발전방안(2001. 5)
5
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원들은 지속적인 교육훈련과 체험학습을 통하여 전문지식과 기술을 습득하여야 한다.
※ 인용문헌
Human resources managermaent - 서원석, 이원석 공저, 2004 大旺社
호텔인적자원관리 - 송기헌 저, 2006 일진사
신 호텔인사관리론 - 김봉규 저 , 2001
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자원관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
4. 인적자본의 구성요소
1) 지적자본(Intellectual Capital)
2) 사회적 자본(Social Capital)
3) 감성적 자본(Emotional Capital)
5. 인적자산의 중요성
1) 무형자산의 평가가치
2) 무형자산의 형태
3) 지식중
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정보화정책의 고객지향성 분석: 서울시 사례. 「정책분석평가학회보」9(2): .
최정원 (1999). 한국의 복지정책과 정보화. 「연세사회과학연구」, 제5권 가을호: 67-88.
한국보건사회연구원보건복지부 (2001).「보건복지지식정보화 비전수립 연구」.
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자원봉사 관리의 전문성과 체계성 미흡은 자원봉사 활성화의 문제점이 되고 있다. 따라서 자원봉사를 활성화시키기 위해서는 자원봉사자를 발굴 모집, 훈련, 배치, 지도 감독 및 관리하는 전문적인 관리기술과 지식을 갖춘 자원봉사 관리자
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관리자들은 기술이 제공하는 장점을 이해하고 잘 활용할 수 있어야 한다.
참고문헌
◎ 김종관·김진욱, 중소기업의 인적자원 개발활동의 효율화 방안에 관한 연구, 인적자원관리연구 제13권 제4호, 한국인적자원관리학회, 2006
◎ 김종재·박성
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원칙
Ⅲ. 한국 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선과제
1. 공적 사회복지서비스 전달체계의 현황
2. 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점
3. 공적 사회복지서비스 전달체계의 개선 과제
Ⅳ.
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 특징
2.1. 전문성
2.2. 윤리성
2.3. 지속적인 개발
2.4. 다양성 존중
3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계
3.1. 직무 분석
3.2. 성과 평가
3.3. 교육 및 개발
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인적자원관리, 매경출판
김영재, 신 인적자원관리 ,탐북스, 2015
임창희, 인적자원관리, 비앤앰북스,2014 1. 서론
2. 본론
1). 인적자원관리란
2) 수산업계의 문제
3) 고참 교육의 평가
4) 교육프로그램 재설계
3. 결론
4. 참고문헌
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정보 등록수는 월 1,200건에 이르는 것으로 나타났다. 이 중 서로의 노하우를 공유할 수 있는 Technical Tips가 가장 많은 것으로 나타나 조직 구성원간의 지식공유가 활발한 것을 알 수 있다.
3. 아리샘의 활용촉진 방안
일반적으로 지식관리시스템
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