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함께 주민의 의견을 폭넓게 수렴해가면서 복지 자치의 행정 역량을 강화해 나간다면 자치단체의 자율성 제고와 국민생활의 편익 도모에 기여하는 한편 지역실정에 적합한 복지 사회를 만들어 나가는데도 훌륭한 기회가 될 것이다.
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공공부문에서 양성 지원해야 할 것이다. 기업주는 기업의 가장 큰 자본이 인본이라는 인식을 확고히 하여 직업훈련을 인재 육성의 가장 큰 산실로서 활성화시키는데 최선의 노력을 경주해야만 된다고 보며 아울러서 여기에서 훈련된 근로자
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부문 ---------------------------------------------------12
1) 민간사회복지전달체계의 자율적 발전 ---------------------12
2) 효과적인 민간사회복지 자원동원 -------------------------------13
3) 지역사회복지 활동영역의 확대와 연대활동 ---------------13
4) 지
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관리",서울:홍문사,pp.208~211.
·이장우, "팀제의 효과성에 관한 실증적 연구",한양대학교 대학원 석사학위논문,pp.9~10.
·유용주, "IMF 체제 3년간의 한국경제변화" 삼성경제연구소 Ⅰ. 서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
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국가 안보와 위상 제고
Ⅲ. 과학기술의 발전과정
Ⅳ. 과학기술의 교육 현황
1. 사업의 분야와 성과
1) 초?중등학교 정보화
2) 대학교육 정보화
3) 교육행정 정보화
2. 초?중등학교 정보인프라 구축 현황
1) 모든 학교에 인터넷 연결
2) 모
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국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 수상
- 산노사문화 우수기업 인증
2003년
- 제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정
- 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정
- 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상
2004년
- 제2회 기업윤리대상
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국 NGO는 민주주의를 쟁취하고 시민사회를 일구어 낸 자랑스러운 역사를 갖고 있다. 이러한 성과에 힘입어 한국의 NGO는 더욱더 치열하게 21세기에 도전하게 될 것이다. 그것은 지금이 전환기이기 때문이다. 미래의 문제가 결코 내일의 문제가
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관리체제 이후 노동시장이 유연화 되면서 최근에는 장기간 실직자 보다는 일용직이나 임시직에서 근무하는 빈곤층이 많이 증가한 것 같다. 실직을 경험한 가장들이 장기간 실직상태에 있게 되면 직업지위 평가절하가 일어난다. 그래서 대부
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채용:평등고용프로그램(Emplyment Equity Program for Executive)
4. 교육훈련
5. 성과급제도
6. 시사점
Ⅶ. 인사개혁
1. 신규채용 억제 및 재배치 프로그램 실시
2. 교육훈련과 능력개발
3. 인적자원관리의 단순화 및 조기퇴직제도
4. 시사점
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정보화 지원
6) 환경보전
7) 문화/학술
8) 국제교류
9) 자원봉사
III. 전략 :
1. 기본 전략
1)체계적 인재관리
2)기술발전
3)생산 활동
4)철저한 물품 관리
5)판매 및 마케팅
2. 소비자의 느낌
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