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정원관리정책도 재검토되어야 한다.
이상에서와 같이 ME(microelectronics)혁명이 반도체와 컴퓨터산업을 중심으로 급격하게 이루어질 뿐만 아니라 기타 제반여건의 변화도 급격히 이루어짐에 따라 인사관리 전략적인 차원에서 이에 대한 적극적
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System)을 개발하였는데, 이 시스템을 통하여 모든 직원들이 인사관리와 관련하여 인사부서에 갈 필요가 없이 직접 이 시스템에 접속하여 해결할 수 있게 되었다. 이 새로운 해결방법이 PeopleNet이다. 이는 지나치게 복잡한 인사지원행정의 절차
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적인 인사관리는 그 어느 때보다 중요하다고 할 수 있다. 지방정부의 개혁을 성공적으로 이끌기 위해서는 조직의 구조와 껍데기를 바꾸는 외과적 수술도 중요하지만 새로운 조직구조가 보다 효율적으로 움직일 수 있도록 운영시스템을 갖추
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적인 입장을 취한다.
(4) 노사협력형 (union-management cooperation)
노동조합과 사용자가 각각 자기 측의 입장에서 한 발짝씩 물러나 능률증진이라는 목표하에 상호 갈등을 엄격히 배격하는 방식이다.11. 국제인사관리1) 국제인사관리의 의의 및 특
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시스템적 관리에 앞서 정으로써 개개인의 사회적 욕구충족을 통한 효용의 극대화를 노리고 있다.
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
학문적인 개념으로써는 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의
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시스템)
9. VolP(voice over internet protocol)
10. EIP(Enterprise Information Portal)
Ⅴ. CRM(고객관계관리)과 데이터마이닝
Ⅵ. CRM(고객관계관리) 활용의 기술적 기반
Ⅶ. CRM(고객관계관리) 방법론
Ⅷ. CRM(고객관계관리) 실행시 유의 사항
Ⅸ. CRM(고객
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정이 이뤄지도록 해야 할 것이다.
(3) 인사제도의 개혁
우수 인력을 확보하기 위해서는 전반적인 인사제도의 개혁이 선행되어야 한다. 특히 현재의 계급제를 기본으로 하는 기본적인 인사관리의 틀을 변화시키는 것이 필요하다. 직무 특성이
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인사관리에 대해서는 공무원제도조사회(가칭)를 설치하고 인사관리시스템의 방향 전반에 관해 조사 심의를 실시하여, 1998년내로 기본방침을 결정하여 필요한 개혁에 착수할 예정이다.
(8) 행정정보화 추진
대국민 서비스의 질적 향상과 서비
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정, 업무를 영도), 행정 감독권(개정, 폐기), 관리권(경제, 사회, 국방, 구획 등에 대한 업무 관장), 계엄권, 인사권(행정기구의 편제), 기타 직권이다.
그러나 중국은 공산당의 중앙정치국과 중앙정치국 상무위원회가 실질적인 최고기관으로서
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인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 추구하기 위해 직무성과계약제를 도입하기에 이르렀다. 고위공무원에 대한 공정하고 합리적인 성과관리를 위해 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국
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