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경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지 않는다”는 이데올로기
Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화
1. 경제자유구역 대상지역
1) 수도권 비즈니스 집적지
2) 동
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경영의 비교 연구 : 행정과 행정학의 미래, 한국행정학보 32(4), 1998
이명석 - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중정부의 행정개혁, 한국행정학회 춘계학술대회 발표문, 2001
정용덕 - 행정학연구에 있어서의 기본가정, 연구목적 및 분석
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경영과 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과, 한국콘텐츠학회
◎ 구본희(2010), 직원참여경영 주도의 Employee Engagement, 한국인사관리협회
◎ 김혜선(2009), 근로자 경영참여가 조직성과에 미치는 영향, 청주대학교
◎ 노용진(2005), 근
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정부 개혁의 기본 개념과 철학이 원칙 및 실용성에 입각하여 정립되었다는 점
2) 개혁을 추진하는 주체가 국가의 최고 책임자인 대통령과 부통령이었고, 그 추진 주체의 용기와 결단성이 결연하였다는 점
3) 군의 경영 사례를 정부 재창조 개
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(Hagglunds Vehicle AB)사
3) 뉴포트(Newport)사
2. 금융/서비스
1) 은행
2) 보험
Ⅶ. 선진기업의 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처
4. 조직의 학습역량 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직, 사법경찰, 계급 등을 알아보았다. 우리나라는 해방 이후 국가경찰제도로서 최근에 제주특별자치경찰제를 운영하고 있지만 영국은 전통적인 자치경찰의 바탕에 로버트 필경의 개혁 이후 여러 번의 경찰법 개정을 통해 내무부 장관의 영
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. 제1장 공공관리의 의의
제2장 관리체제
제3장 공공조직 설계 및 관리의 원칙
제4장 공공기관의 투입분석
제5장 목표관리(MBO)
제6장 성과점검체제
제7장 총체적 품질관리(TQM)
제8장 리더십
제9장 전략적 관리
제10장 신공공관리론
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). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 목적
3. 인적자원개발의 필요성
1) 개인 수준
2) 조직 수준
가. 고용관리의 조정
나. 학습 조직의 구축
3) 국가 수준
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리학회
4)
서명 : UOFO : 신뢰받는 정부와 기업을 위한 전략적 성과관리
저자 : 이석환
출판사 : 법문사 (法文社) 목 차
I. 서론
II. 본론
1. 기존 공무원 조직이 가지고 있는 문제점 및 현실
2. 전라남도 장성군이 발전한 계기
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조직을 변형시키는데 촉진제가 되었다. 이제 기업이 TQM실천을 얼마만큼 했고 성과를 거두었는지 평가하기에 앞서 기본적으로 품질관리에 얼마나 노력하고 있는가 하는 품질감사에 합격한 기업이 되어야 할 것이다. 각 나라마다 각 기업마다
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