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1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
4. 지주회사 설립 금지
5. 고용 보장
6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지
7. 노동자 및 국민의 경영 참가 및 감시
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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- http://kind.krx.co.kr/ -
IPO/기업자료실 - http://blog.daum.net/samifixstock -
대한생명 홈페이지 - http://www.korealife.com/ -
금융리스크관리 - http://blog.naver.com/viakor69 - 기업소개, 연혁, 회사개요, 재무정보, 상장주식, 조직구성, 윤리강령, 상품, 결론
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정부의 대응에 관한 연 구」, 서울대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정책갈등의 개념
Ⅲ. 정책갈등의 원인
1. 정책의제 형성 및 결정상의 정책갈등 원인
2. 의약분업 사례를 통한 정책갈등의 요인
Ⅳ. 정책갈등 극복방안
1
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4. 리엔지니어링과 결합
제5장 공공기관 정보화의 기본구도
1. 공공기관 정보화의 의의
2. 공공기관 정보화의 과제
3. 정보화 리더십
4. 정보화를 통한 조직혁신
5. 정보기술의 통합관리
6. 정보화를 통한 변화의 촉발
제6장 결론
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경영론의 확산
사회복지조직의 운영에 있어서 기업경영적 관리기법의 도입, 마케팅의 활성화, 품질관리의 강화, 산출에 대한 강조 등 시장의 경쟁적 구조에 적합한 조직 운영이 모색되고 있다.
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
효
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대한 신속한 대응
-계측관리 시스템의 효율적 활용 기대
건설경영관리
-건설업 경영 합리화
-공사관리 자료의 체계화
-관리기술 병행 발전 필요 1. 건설조직론
2. 건설경영혁신
3. 건설정보관리
4. 건설통합시스템
5. 건설의 발전방향
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영국의 혁신사례
(1) 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
(2) 시민헌장제도 도입
다. 지방정부혁신방안
(1) 성과관리제를 도입한다.
(2) 인센티브제도의 활용
(3) 절차와 과정의 개혁
(4) 행정서비스의 품질 경영
3. 결 론
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관리론이 결코 정부와 기업을 동일시하는 것은 아니지만, 그동안 추진된
정부개혁의 이념과 시각은 민간기업의 작동원리에 편향되어 있다. 경쟁을 촉진하고
유인체계를 구축하며 성과를 관리하는 것은 필요하지만, 행정과 경영의 본원적인
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경영체의 경우를 보면 대부분 예외 없이 실무자들에게 대폭적으로 권한을 부여하고 있다. 이러한 조직의 경우는, 대부분의 근로자들이 의사결정자이다. 반면, 고위 관리자들의 경우는, 의사결정자라기 보다는 의사결정의 여건 형성자(decision
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관리기법 교육의 혼재
2. 제 2기(1961년-1966년) : 교육훈련 법?제도의 기틀 마련
1) 공무원훈련법의 제정
2) 각급 공무원교육원의 설치
3) 인사관리와 교육훈련 결과의 연계
3. 제3기(1967년-1980년) : 교육훈련체제의 구축
4. 제4기(1981년 - 1990년) :
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