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관리론의 의의, 이론적 기반 및 주요특징
1) 신공공관리론의 의의
2) 이론적 기반
3) 신공공관리론의 주요 특징
6. 신공공관리론의 문제점
1) 외국에서의 문제점
2) 우리나라에서의 문제점
7. 신공공관리론의 방향설정
1) 정부규모와 기능
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정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전
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TQM을 이용한다. 정부에서의 TQM 도입은 시민에게 보다 나은 품질의 서비스를 제공,서비스 비용의 절약,서비스의 성과증대,고객의 요구의 적시적 충족,및 조직 팀웍의 증대와 하의상달의 활성화를 통한 조직의 민주화에도 기여한다.
경향 및 추
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특징
3) 캐나다 행정체제의 특징
5. 근대적 행정체제의 형성에 미친 역사적 요인들
1) 정부실패와 관료제
2) 행정운영의 개혁
3) 신공공관리
4) 행정문화
6. 우리나라 행정체제의 특징과 과제
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정부차원에서도 회계제도 개혁안을 발표하여 이사회, 감사위원회, 최고경영진, 내부회계 관리조직, 외부감사인 및 감독 당국 등이 각자의 기능을 책임 있게 수행할 수 있도록 하고 있다.
그렇다고 모든 문제가 해결된 것은 아니다. 신 정부의
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경영이념 비교
2) 현재의 삼성기업의 문화
3) 삼성문화의 핵
4)삼성의 사례연구
5) 삼성의 기업문화의 장ㆍ단점
2. 현대의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심의 경영
4) 콘크리트 정신
5) 불
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경영이 미분리 되어 있다는 것이다
Ⅲ. 중소기업의 필요성
1. 대기업 신화의 붕괴
1) 경제성장을 견인해 왔던 대기업 집단은 IMF사태를 계기로 내외부로부터 거센 도전에 직면
2) 대기업들은 지난 10년간 경영여건에 지각변동이 일어났는데
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정부조직개편
3) 정책결정 메카니즘
4) 지방행정
4. 행정부와 의회의 관계
1) 관료제가 정치와의 관계구도
2) 제도적인 접근
5. 개혁의 교훈과 향후 관료제의 역할
Ⅲ. 대만의 중소기업지원 행정체계(행정체제)
1. 중소기업지원정책 및 제
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정부의 통제
8. 지방정부재정구조
9. 지방의회의 구성과 권한
제5장 재무행정
1. 예산과정
2. 기획과 예산
3. PPBS
4. ZBB
5. 자본예산
6. 재정개혁의 과제
7. 예산과정의 정치적 성격
8. 회계검사
제6장 도시행정
1. 도시행정의 일반
2. 도
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문제점
4) 성과와 예산의 연계성 문제
6. 성과주의 예산제도의 정착방안
1) 지속적 성과지표의 개발
2) 성과와 예산의 연계
3) 성과관리의 제도화 추진
4) 정보관리시스템 구축
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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