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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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직업훈련교사로서 인건비를 지원받고 있는 직원은 위 기준에 불구하고 지원대상에 포함되며,
- 추가로 지원대상에 포함되는 직원은 국립재활원에서 실시되는 장애인직업재활시설 보수교육에 참가하여 소정의 교육을 수료하여야 한다.
Ⅶ.
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업, 사무능력 등을 포함시켜 총괄적인 능력개요를 평가하는 Workability 테스트 등이 있다.
Ⅶ. 장애인직업평가보고서의 작성
직업평가 보고서는 클라이언트의 직업재활에 관하여 수집된 정보를 다른 전문가에게 의사전달을 하는 체계적인 방법
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업체와 직업재활전문가가 참고하도록 한고, 직장 의무실에서는 이와 관련된 서류를 보관하여 환자의 상태를 잘 파악하도록 하며, 환자의 건강에 관한 정보는 채용이나 복직시 뿐만 아니라 내부장애인의 건강관리를 위하여 수시로 참고하도
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정이나 평가를 받을 수 있고 나아가서 삶의 보람이나 성취감을 얻을 수 있다.
본 연구는 현장 실무자 입장에서 전반적인 장애인 직업능력개발훈련 현황과 개선방안을 통하여 방향제시와 고용촉진을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있
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정부 및 민간의 장애인실업대책을 수립하고 집행하는 과정에서 프로그램 평가 및 그 효과성을 측정함은 물론 유기적인 협조체제를 관철시킬 수 있는 반민반관의 협의회 발족의 필요성이 제기된다.
③ 장애인의 실업방지 및 고용증진제도 확
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직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업지도는 대부분 직무지도원(job coa
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장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
윤상은, 이달엽 (2012). 고학력장애인의 직업특성과 직업재활 태도 연구.
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정에만 있을 수 밖에 없는 사람으로 이러한 문제를 겪는 대상자에게 자신의 생활영역 안에서 업무를 제공하여 취업의 기회를 제공한다. 이러한 재택근무를 실현하기 위해서는 그에 따른 업무환경 조성이 필요한데 한국장애인고용촉진공단에
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정신적사회적직업적 재활서비스를 제공하는 데에 주력해야 한다.
이상의 내용을 통해 볼 때, 정신보건법을 계기로 우리나라에서도 점차 정신장애인에 대한 지역차원의 접근방법이 정착될 수 있을 것이라 보며, ‘정신적, 사회적, 직업적 재
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