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정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
2. 박석돈(2003) 장애인(직업) 재활시설과 프로그램. 중 외
3. 박석돈(2001) 장애인 직업진로 교육 및 지도론. 유림출판사
4. 장애인고용촉진공단(
http://www.kepad.go.kr
) < 서론 >
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정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다.
이 제도는 1991년 시행된 '장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)과 함께 실시되었다. 이에 따라 2018
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직업목표를 가지며 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는 것
이라 할 수 있다(강위영 외, 2009).
2)직업평가의 영역
과거와 달리 최근 우리나라는 장애인에 대한 이해는 물론이고
장애인고용과 직업재활 정책도 놀랄만한 속도로 변화하고 발전하
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애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터(가칭)를 설립할 예정이다. 설립계획안에 의하면 시
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장애인단체총연맹 [편] 저 | 한국장애인단체총연맹 발행
시각장애인의 건강증진을 위한 생활체육 활성화 방안
조선희 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
중증장애인의 직업능력개발 우수사례집
김현 저 | 한국장애인고용촉진공
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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정책방안을 마련할 필요가 있어야만 탈시설화정책이 실효성을 가지게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상수(2005). 장애인고용촉진 및 직업재활법제에 관한 연구.
김용득(2012). 장애와 사회복지. 도서출판 EM커뮤니티.
박경수(2011). 중증장애인 자립생
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업을 수행해야 하는지 아니면 지역 특성에 맞게 특화된 사업을 수행하는 것이 바람직한지에 대한 검토가 필요하다고 하겠다. 또한 앞에서 언급한 특정 장애인만을 대상으로 하는 종별복지관의 문제 역시 어느 한 복지관만의 문제나 평가제도
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직업 훈련장을 늘리고 300인 사업장에 장애인을 의무적으로 고용 하도록 하며 보호 작업장을 지원해야 할 것이다. 장애인인 경우 5인 이상인 직장에서는 그런대로 훈련 및 치료가 조금은 이루어지나 5인 이하의 직장에서는 부상 치료 정도로
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정책 대안을 내놓는 데 앞장서야 한다
**교육권운동사례**
<전국교직원 노동조합 미디어>
1. 하나된 힘으로 ‘특수교육’ 바꿨다. 2006.10.22
특수교육예산 3% 확보 등 장애인교육권 투쟁 성과
‘2007년까지 최소 특수교육예산 3% 확보’
대전,
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