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기존의 조직이론 중 가장 거시적인 수준의 이론이며 다른 이론들의 간과된 부분들을 보완해 준다는 점에서 유용성이 크다고 할 수 있다. ■ 거시조직론의 분류
○ 실정주의
○ 해석주의
■ 결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직
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기소설독자연구, 민족문화연구총서23, 고대민족문화연구 소, 1985.
李燕姬, 「雲英傳硏究」-雲英傳의 구조적 특징과 현실지향성-, 성심여자대학대학원 석사학위논문, 1988.
李晟東, 「운영전과 영영전의 대비적연구」, 계명대학교 교육대학원
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기소설독자연구, 민족문화연구총서23, 고대민족문화연구 소, 1985.
李燕姬, 「雲英傳硏究」-雲英傳의 구조적 특징과 현실지향성-, 성심여자대학대학원 석사학위논문, 1988.
李晟東, 「운영전과 영영전의 대비적연구」, 계명대학교 교육대학원
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인간적인 온정, 내담자에 대한 호감, 공감, 개인적 관심이나 배려 등을 배제하고 있다.
3) 직면을 자주 사용하는 상담이다. 내담자와 신뢰형성을 하기 전에 성급한 직면이
이루어질 경우 상담을 끝내는 계기가 될 수 있다.
4) 비합리적인 사고
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기타 환경적 영향을 무시하였다.
(3) 종업원의 태도와 행위에 대한 노동조합의 영향력을 설명하지 않았다.
(4) 동기, 의사결정에의 참여, 종업원의 직업적 자아의식을 과대평가하였다.
(5) 소집단의 영향력에 관심의 초점을 둔 나머지 그 집단이
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기춘(1988) / 경영조직에 있어서 커뮤니케이션의 효율성에 관한 연구, 단국대학교
이성익(1977) / 우리나라 경영조직의 개선에 관한 연구, 경희대학교
장재현(1984) / 경영전략결정과 경영조직의 효율적 관리, 한국사회과교육학회 Ⅰ. 서론
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합리적 조직이론)
(가) Chandler의 전략과 구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P
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논리는 정칙학이 변화할 때, 변화의 논리적 요인들은 과학기술(techne)과 경제학의 영역에 있다는 것을 제시한다.
자유주의 학파와 맑스주의 학파의 차이점으로 맑스주의는 이상적 이해는 물질획득 또는 인간-자연관계의 합리적 종합의 단순
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기관에서는 기관마다 기르려고 하는 인간적 특성을 표현한 교육목표가 있다.
유아교육기관의 평가는 바로 이러한 목표가 유치원조직에 의하여 수행하는 교육활동을 통하여 제대로 달성되고 있는가를 올바르게 평가하여야 할 것이다.
그리
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기되며 매우 다양함. 따라서 변화는 단순히 경제적, 합리적 혹은 논리적인 방식에 의해서만이 아니라 조직 간의 이념적인투쟁에 의해서 영향을 받음. 조절이론
1. 조절이론의 성격
2. 조절이론의 주요요소
3. 포디즘
4. 포디즘의 소멸
5.
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