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Ⅵ. 재무구조(재무구성)와 구조개혁
1. 5대 기본과제의 차질 없는 이행
2. 재무 구조 개선 약정의 충실한 이행
3. 채권금융기관도 보강된 5대 계열 여신 전담팀을 중심으로 각 그룹의 월별, 분기별 이행상황을 철저하게 점검
참고문헌
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공기업의 민영화
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 논의
3. 민영화의 방법
Ⅳ. 민영화의 이유와 한계
1. 민영화의 이유
2. 민영화의 한계
Ⅴ. 공기업 민영화의 극복방안
1. 선결과제
2. 극복방안
Ⅵ. 결 론
♣ 참고문헌 및 자료 ♣
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무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8. 앞으로 나아갈 방향
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개혁방향」, 한국경제발전학회, 『경제발전연구』, 제3권,
유종일, 1998, 「노사관계변화의 정치경제학」, 이병천·김균 편, 『위기, 그리고 대전환』, 당대
이주호(1996), 『고용대책과 인적자원개발-제도적 접근-』, 한국개발연구원.
정동우·
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지방자치 및 주민참여의 의의
4. 주민참여의 필요성과 형태
5. 주민참여의 순기능과 역기능
Ⅲ. 주민참여의 실태
1. 우리 나라 주민참여의 실태
Ⅳ. 문제점과 개선방안
1. 주민참여의 문제점
2. 주민참여의 개선방안
<참고 문헌>
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한국이 세계 유수기업의 동북아 거점 및 관문이 되는 데도 결정적으로 기여할 것으로 보인다. 마지막으로 동북아경제공동체 이상이 구현되는 과정에서 주변국이 함께 공동의 번영을 향유하고 통합의 필요성을 공감할수록 북한의 개혁개방정
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개선으로 생산성 향상
2. 정경유착의 폐단과 정계불안 해소
3. 도시 생활관련 사회자본의 정비
4. 지방자치화의 활성화
5. 동경집중 완화와 지역경제 활성대책 마련
Ⅵ. 일본과 한국의 닮은꼴로 배우는 교훈
1. 정치문화의 후진성
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정치적 중립이 주장되었지만 사회가 개방화되고 책임성을 강조하게 됨으로써
다시금 엽관주의적인 공무원 채용이 이슈화 되고 있다. 따라서 현대의 인사행정 분야는 엽관주의 혹은 실적주의가 인사행정의 전반을 차지하기 보다는 그 업무
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정치외교학과 교수 I. 서설
II. 행정개혁
1. 강학상 의미의 행정개혁
2. 행정개혁의 실질적 요구성
3. 21C 현재 대한민국의 욕구
III. 참여정부의 행정개혁 상황과 그에 대한 평가
1. 지역간 균형발전을 위한 노력
2. 노사관계의 개혁
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제도 정비
4. 인적자원정책당국의 조직발전과 인적자원정책수단의 확충 방안
1) 교육인적자원정책 당국의 조직
2) 인적자원정책조정 총괄수단의 확충
Ⅷ. 교육개혁의 추진전략
1. 모두가 함께 하는 아래로부터의 교육개혁 추진
2. 교육개
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