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제대군인 지원제도 비교 연구 - 한국보훈정책연구서, 보훈연수원
육군본부 - 21세기 한국 제대군인 복지, 2002
육군본부 - 제대군인 삶의 실태 조사결과, 2002 Ⅰ. 제대군인지원정책의 가치
Ⅱ. 제대군인지원정책의 특성
Ⅲ. 제대군인지
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제대군인들의 양질의 삶 증진과 동등한 기회보장 그리고 주체적 복지참여를 증진하기 위한 국가보훈 차원의 제대군인 지원정책의 미래상을 그려보면 다음과 같다.
첫째, 모든 전역군인들이 가치있는 인간으로서 양질의 삶을 향유할 수 있는
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정책결정구조와 시민참여
제4장 보훈정책의 발전방향과 전망
제5장 신 보훈정책의 발전방안
제1절 가치체계의 전환 - 범국민 위국헌신 정신계승 발전 -
제2절 제도체계의 전환 - 보훈정책기반 재정립과 보훈범위 확대 -
제3절 지원체
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지원
1. 사업주에 대한 지원
2. 재직근로자에 대한 지원
Ⅴ. 기업 직업훈련의 파트너십(파트너쉽)
1. 재정체계
2. 행정(관리)체계
3. 서비스 전달
Ⅵ. 기업 직업훈련의 비용지원
1. 집체훈련에 대한 지원
1) 자체훈련에 대한 훈련비용 지
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정책은 70년대 중반 이후 경제의 내적 성장 잠재력 이상의 과도한 외연적 성장을 가져오면서, 한국 경제의 구조적 문제점을 심화시키게 되었다고 볼 수 있다. 기술진보와 노동생산성 향상을 통한 부가가치 창출능력의 제고라는 내포적 성장정
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제대군인지원기구를 보유하고 있지 않은 원인으로 여겨진다. 독일이 독립적인 보훈행정기구를 보유하지 않은 것도 발달된 사회보장제도를 보유한 것 이외에 일본의 경우와 동일한 원인에서 찾을 수 있다.
Ⅶ. 향후 제대군인지원정책(제대군
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지원하도록 규정하고 있다. 조사 이후에 원만한 해결이 되지 않는 경우에 제대군인은 해당 관할 법원에 소청인의 비용부담 없이 법무부에 변호인 선임을 의뢰할 수 있다.
Ⅴ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 개선 방안
1. 제대군
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지원제도에 비하여 미흡한 측면이 많다. 근래에 들어서 제대군인지원의 주부부서인 국가보훈처 그리고 직업군인의 현실을 가장 가까이에서 느낄 수 있는 국방부(각 군 복지담당부서)를 중심으로 제대군인에 대한 정책적 지원노력을 경주하
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제대군인 지원정책은 그 나라의 젊은이들이 국가의 존립과 번영을 위해서 어떠한 희생도 감수하겠다는 의식과 태도 즉, 국방의 의무에 대한 높은 가치를 창출할 수 있도록 하는데 그 의의가 있다. 특히, 오늘날과 같이 세계화와 평화주의가
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지원
5) 기술개발자금 지원 방안 확보
6) 외부심사 및 평가제도 도입
7) 외부 네트워킹 지원
Ⅴ. 창업보육센터의 군인지원
1. 장기복무 제대군인의 창업보육지원정책의 방향
2. \"(가칭)군-창업보육센터(Military Business Incubator)\"의 지원체제
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