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제대군인을 위하여 좀더 체계적이고 합리적인 방안을 모색해 보고자 하였다. 체계적이고 합리적인 이론적 분석을 위하여 제대군인 지원정책을 정치적·경제적·사회적·문화적 측면에서 정책수립 분석틀을 가지고 분석하였다. 선진외국의 지
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군인 지원 정책수단을 개발하고 집행할 수 있는 제도로 정착되어야 할 것이다.
이러한 목적을 달성하기 위해서는 먼저 제대군인 지원정책에 관한 총괄 전담조직이 본론에서 제시한 정책 대안과 같이 개선되어야 할 것이며, "제대군인지원기
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제대군인을 지원하기 위한 체계를 구축해야 한다는 것이다. 먼저 국가 보훈처의 편성 및 기능을 강화하여 제대군인 지원정책 및 지원사업을 내실있게 추진토록 하며, 국방부에 제대군인과를 편성하여 부처간 원활한 협의로 소관부서의 적극
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제대군인 취업지원대책과 연계하여 내실 있고 실질적인 제대군인 취업문제 해결방안을 제시하는데 그 목적이 있었다.
현재까지 우리의 제대군인을 위한 지원정책은 국방부와 국가보훈처가 그 주무부서로써 제대군인의 취업보호의 취업보호
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군인 취업활성화 방안 연구”, 한국군사학회 군사논단, 제46호, 200
정재만, 김준석, 이덕로, “아웃소싱을 통한 경쟁력 10% 절감방안”, 연구보고서, 한국국방연구원, 2000
정헌영, “중장기 제대군인 취업지원정책의 발전방향”, 「국방연구」,
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