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제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
- 개인 능력개발 지원 : 원격교육체제 도입, 학자금 등 지원
- 군 교육/경력 사회인증 제도화 연구 검토
2) 사회적응교육 및 진로상담
- 사회적응
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된 경우를 제외하고는 그들의 모든 군사적 의무에 대해 미리 서면 또는 구두의 통지를 하도록 규정하고 있다. 또한 제대군인은 군사적 의무를 수행하고 있는 동안 발생한 휴가 또는 연가를 사용할 수 있도록 (그러나 사용이 강제되지는 않음)
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제대군인지원법의 가산점 제도는 위헌이나, 국가유공자 또는 그 자녀에게 10%의 가산점을 주는 국가유공자법 제34조는 합헌으로 보고 있다. 따라서 국가유공자에게는 앞으로도 10%의 가산점이 주어지게 된다. 그러므로 국가유공자법을 개정하
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군대의 장비, 훈련, 리더십 등이 사기에 직결되는 요소이지만 근원적으로 사회공동체의 안전을 위한 임무수행에 높은 가치를 부여하는 사회적인 가치관에 바탕을 두고 있다. 즉, 사회적으로 참전군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명
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군인지원기구를 두지 않고 국방성 및 일반사회보장부서를 통해 제대군인을 지원하고 있다.
일본의 경우에도 동아시아의 불안한 주변환경으로 인하여 높은 사기를 지닌 군대를 보유할 필요성이 있는데 강력한 경제력을 기반으로 방위청과
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계약에 의하여 하되, 10년 이상 장기 복무 후 전역하는 제대군인 중 본인의 전역시기를 판단 할 수 있는 전역일 기분 1년전에 보험계약을 체결하도록 하는 것이 바람직 할 것이다.
제6장 결론
직업군인들의 전역 후 재취업에 관한 지원문제는
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제대군인의 복지문제는 국방차원에서는 물론 국민 전체의 삶의 질이라는 입장에서도 간과해서는 안되는 중요한 문제이다.
따라서 제대군인 지원제도를 보다 바람직한 형태로 바꾸기 위해서는 직업으로서의 군대를 전제하고, 단기적으로 현
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린, 계룡대 영외, 계룡대 남선리 등
빌딩
군인공제 회관, 신길 프라자 등
자료 : 한국국방연구원, 군 비전투분야 아웃소싱과 연계한 제대군인 일자리 창출 지원방안 연구, 2006, p.53.
아웃소싱은 경제성과 효율성을 바탕으로 하여 생성된 개념이
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)"로 인한 취업 등 불이익에 대한 보완책을 요구하고 있는 바, 의무복무자에 대한 검토없이 직업군인 복지만 추진할시 사회적 공감대 형성에 어려움이 예상되기 때문이다.
제6장 결론
제1절 논문의 요약
본 연구에서는 장기복무 제대군인의 전
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를 두어 평등권과 공무담임권 침해를 무마시킬 수 있다고 생각되기에, 이에 대해서 언급하며 글을 마무리 하고자 한다.
끝맺으며
‘국가봉사경력가점제’란 쉽게 말하자면, 공무원채용시험 등에 응시하는 비제대군인들이 시험 점수에 일정
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군인 정신으로
컴퓨터 활용 부분으로는 군대에서 행정병이었기 때문에 한글편집이나 문서작성에 자신이 있습니다. 모든 일에는 순리가 있다고 생각합니다. 비록 제대는 했지만 군인정신으로 모든 일을 해 나간다면 못 할 일이 없다고 생각하
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제대 후 5개월간 00마트에서 매장관리, 재고관리, 상품매입과 진열 등을 하면서 유통분야에 흥미와 매력을 느꼈고, 기업 경영 전반에 관한 전문지식의 필요성을 느껴 복학 후 경영학부로 복수전공을 하게 되었습니다. 비록 남들보다 늦게 시작
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군인으로서 항상 국가와 국민을 최우선으로 생각하며 헌신하는 자세를 견지하겠습니다. 공정하고 성실한 태도로 맡은 임무를 완수하여 군 조직의 명예와 신뢰를 높이는 데 기여할 것입니다. 전문성과 인성을 겸비한 균형 잡힌 장교가 되어
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)
조용한 편이지만 사람들과 함께 일을 계획하고 추진해나가는 것을 굉장히…
4. 지원동기 및 비전과 포부
육군 중사로 제대한 할아버지로부터 어려서부터 많은 군대 무용담을 들었는데…
육군학사장교 면접후기 +면접질문 수록
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제대를 했다.
② 앞으로의 나, 그리고 지난시절에 대한 반성
대학생이 된지도 군 시절 까지 포함하여 어느새 어언 오년이 다 되어가면서 아직도 이 대학체제 안에서 속해있지 못하고 주위에서만 방황하는 것 같은 느낌이 들어 불안한 생각이
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