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노동관련문제들을 해결하기 위해서는 노동자의 권리와 복지를 보호하고, 노사정간 합의에 기초한 노사관계 모델을 구축하고, 교육과 훈련을 강화하고, 양질의 일자리를 창출하고, 사회적 기업과 비영리 단체 등을 활성화하고, 지역사회와 환
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안정성의 동태적 변화에 관한 연구 - 금재호, 조준모, 2005
비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 - 김선수, 2005
비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로 - 김성희, 2005
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서 - 이수호, 전
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인력 개발과 직업 교육
5.1 인력 개발의 중요성과 정책 필요성
5.2 디지털 시대에 필요한 역량 강화 방안
6. 사회적 안전망 및 복지 정책
6.1 사회적 보호와 안전망 확충을 위한 제도 개선
6.2 일자리 품질 개선을 통한 생활 안정성 확보
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노동 유연화 확대
다. 지역 간·계층 간 고용 격차 확대
5. 국내외 대응 사례 분석
가. 유럽연합(EU)
나. 미국
다. 일본
라. 한국
6. 지속가능한 노동시장 조성을 위한 발전 방안
가. 정부 차원의 대응 방안
나. 기업 차원의 대응 방안
다.
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노동자가 계속 일하기 쉬운 환경만들기 조치
3. 육아 및 간족간호를 이유로 퇴직한 사람의 재취직지원조치
4. 가족친화적 기업의 보급을 위한 조치
Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동
1. 노동력 송출국으로서의 일본
2. 노동력 수
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노동 시장이 고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용
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제조업이었다. 제조업의 노동자들이 일을 하면서 보람을 느끼고 자율성이 강하며, 전문지식을 습득할 기회가 많다고 응답하였다. K. Marx는 육체의 노동과 재화의 생산만이 진정한 노동이라고 하였는데, 실제로 사회에서 호감도가 높지 않은
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노동시장의 구조변화가 가장 주목된다. 기업의 상시적 구조조정에 의한 정리해고의 일상화와 비정규직의 양산은 고용없는 성장으로 이어지고, 임금상승과 기업환경 악화를 이유로 제조업의 해외투자(특히 중국으로의 생산기지의 이전)가 급
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기업에
끼칠 부정적인 파장에 대비하여 우리 정부 차원에서 이 제도의 운영과정
을 자세히 관찰ㆍ대응하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
더불어 사우디아라비아와 UAE 양국은 다양한 노동정책과 함께 자원 고갈 후 성장을 위한 제조업과 서
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노동시장 이중구조 심화 문제뿐만 아니라 청년실업 문제를 해결하기 위한 방안이 될 것이다.
마지막으로 여성근로자에 대한 차별 문제를 해소하기 위해선 우리사회의 노동시장 저변에 깔려있는 남성위주의 기업문화를 쇄신해나가야 할 것이
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