|
조작적 조건형성
1. Skinner 상자 실험
2. 강화
3. 강화계획
1) 고정간격계획
2) 고정비율계획
3) 변동간격계획
4) 변동비율계획
4. 조작적 조건형성의 주요원리
5. 처벌 6. 실생활에서 조작적 조건형성의 응용
1) 행동수정과 토큰경
|
|
|
조건화(예를 들어 설명)
II. 고전적 조건화와 조작적 조건화의 공통점과 차이점
III. 조작적 조건화
1. 손다이크와 효과의 법칙
1) 시행착오 학습
2) 효과의 법칙
2. 스키너와 조작반응
3. 조작적 조건화의 주요 현상
1) 일반화, 변별
|
|
|
p8_learning.html#고전적%20조건형성 1.적 반사
2.로프와 그 동료 개들
3.과정
4.적 조건형성
5.결과
6.화된 조건형성 설비
7.과정
8.계획
9. 강화와 부적 강화
10.강화와 회피행동
11.인 처벌의 예
12.성 연구의 새로운 방향
|
|
|
스키너의 심리상자 열기 - 에코의서재 1. 서론
2. 이론적 배경
파블로프(Pavlov)의 고전적 조건화 이론
손다이크(Thorndike)의 도구적 조건화 이론
스키너(Skinner)의 조작적 조건형성이론
헐(Hull)의 체계적 행동이론
3. 교육현장에
|
|
|
조작적(또는 도구적)행동(operant behavior)이라고 하였다.
따라서 파블로프와 왓슨의 실험에서 개와 알버트가 새로운 반응을 습득하는 절
차를 반사적 조건화(또는 조건형성)라 하고, 스키너의 실험상자 속 비둘기가 작은 원
판을 柔면 먹이를 얻
|
|
 |
도구적 CoP 적용
3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례
4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상의 선정
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 해석
1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석
2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문
|
|
|
및 가설의 설정 59
1. 일반적 개인특성과 노조몰입 60
2. 일반적 개인특성과 직무만족 및 직무성과 61
3. 직무만족과 직무성과 61
4. 노조몰입과 직무만족 62
5. 노조몰입과 직무성과 62
제 2 절 변수의 조작적 정의 63
|
|
 |
강화를통해 자신에게 동기화 시키는 것.
* 반두라 자기효능감의 정의와 원천
자기효능감이란 특별한 상황에서 어떤 행동을 수행했을 때 자신을 믿어서 성공적으로 수행할 수 있다는 믿음입니다. 이런 자기효능감의 원천에는
1) 성공경험 : 성
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
