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조직운영 측면에서는 팀 간 협력체계를 더욱 체계화할 필요가 있다고 생각한다. 현재도 정기회의를 통해 소통하고 있지만, 통합사례관리나 지역사회조직사업 등 여러 팀이 함께 참여해야 하는 업무에 대해서는 보다 구체적이고 체계적인 협
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조직협회와 인보관 운동은 각각 사회복지의 발전 과정에서 중요한 역할을 수행하며 현대 사회복지 실천과 정책의 기초를 형성했다. 자선조직협회는 체계적인 사례 관리를 통해 복지 행정과 사회복지사의 전문성을 강조하였으며, 인보관 운
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사례중심의 사이버 지식경영: 이근식 · 유상훈 , 모두북. 2001.01.10
21세기 지식경영 : 피터 드러커, 한국경제신문사, 1999.07.15
지식경영을 위한 기업의 조직설계방안 : 김경수 · 김공수 , 집문당, 2003.03.15
핵심성공요인으로 본 한국의 지식경영 :
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사례에서 어려움이 발생한 ①원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.(10점)
2. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를
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사례라기보다는 예외로 보는 것이 타당할 것이다. 전형적으로 외부인력은 너무나 쉽게 기존의 업무방식을 폐기하기 때문에 기업에 오히려 해를 주게 된다. 거스너의 탁월한 능력은 그만의 것이기 때문에 기업이 위기에 닥쳤을 때 거스너와
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조직 사례 : 대한축구협회
대한축구협회 조직도
대한축구협회의 문제점
대한축구협회의 조직변화
경영환경의 변화
고객 중심 조직 사례 - KT
KT 소개
1.‘고객 군’ 을 중심으로
2. FMC (Fixed Mobile Convergence) 전략
QOOK & SHOW 효
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조직혁신을 위해서는 창의성의 촉진 요인뿐만 아니라 창의성을 저해하는 요인들의 관리도 중요하다.
이 레포트는 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향
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조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요.
◎ 감염내과 간호사 조직의 키워드 및 뒷받침 상황
1) 보이지 않는 위협의 최전선 수호자
① 사례 1
신종 감염병이 한창 유
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조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조성재, 윤진호 외 3명 저, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원, 2013.
5. 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
6. 김동원,
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조직학회보, 제12권 제3호, 2015.
윤종설박종선, 우리나라와 해외의 책임운영기관제도 비교 연구, 기본연구과제, 2015.
이경호김정욱, 지방자치단체 책임운영기관 제도의 성과와 과제, 지방행정연구, 2012.
이광훈박성철, 해외사례를 통해 본 책
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