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조직개발에 관한 연구-H그룹 조직진단 결과를 중심으로 / 연세대학교 석사학위논문 /
◎ 박광량(1994) / 조직혁신-조직개발적 접근 / 경문사
◎ 신유근(1985) / 기업문화와 조직성과 / 서울대 경영논집
◎ 이학종(1999) / 조직개발론-현대조직의 전
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사례 #2 : 자율성의 기업문화 『HP』
1. 열린 경영의 HP
1) 기업소개
2) HP WAY
3) 핵심가치 실현을 위한 경영정책
4) HP 기업문화를 대표하는 정책들
2. HP의 자율경영 조직
1) 자율경영조직의 팀워크 강조
2) 자율경영조직을 위한 HP의 경영정책
Ⅲ. 결
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매출 482억 달러 순이익 30억 달러(`98)
현재 프랑스, 영국, 한국 중국, 인도 등에서 합작 생산 I. 서론
II. 본론(사례연구)
1.3M
-기업소개
-경영정책과 시스템
-변화과정
2.hp
-기업소개
-hp way
-핵심가치 및 경영원칙
III. 결론
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조직을 완벽하게 장악하고 있으면서도 구성원들에게 ‘퍼시’라고 친근하게 이름만으로 불리는 경영자가 바로 바르네빅 회장인 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이학종. 조직개발론, 법문사. 1999.
매일경제신문, 1998년 7월 22일자.
LG경제연구원,「세계경
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조직발전의 방법도 다양하게 연구 발전되고 조직발전을 일상화된 과정으로 정착시켜야 한다.
-참고문헌-
- 박헌준외, 2004, 조직행동론, 법문사
- 이명재, 2003, 조직발전론, 대영문화사
- 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조
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경영자원의 조직화
조직
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［조직이란 ?］
특정한 목표의 달성을 위하여 사람들이 체계적으로 집단화 되는 것.
조직의 구성요소
［2인이상］
［분업］
［공동목표］
［상호
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조직이 직면한 도전 과제를 극복하고 장기적인 성공 달성에 기여한다.
Ⅳ. 참고문헌
남승규, 이재창 외 2명 저, 산업심리학, 학지사, 2018
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
신형재 저, 조직개발론(4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
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4장 진입과 계약 (Entering & Contracting)
진입(entering)과 계약 (contracting): 조직개발 과정의 첫 번째 단계
구성내용
-조직개발을 위해 조직이 안고 있는 문제 혹은 기회를 예비적으로 정의하는 것
-조직개발 실행자와 고객 조직의 구성원들간에 문
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노조활동보다는
노사협의체나 직원고충처리위원회 등이 활동
그러나 일부 조직은
운영법인의 파행적인 운영이나
근로기준법의 위반과 관련하여 노조가 영향력 을 행사 Unit 01 ㅣ ‘조직관리’란?
ㅣㅣ 사 례 1
Unit 02 ㅣ
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조직은 문제 해결 구조를 조직적인 형태로 지속적으로 유지하며 지역사회 문제의 성격과 내용에 따라 조직은 다양한 형태로 존재합니다. 본 연구에서는 네트워크와 소집단 조직 형성 사례를 분석 대상으로 네트워크와 소집단 조직 형성 사례
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