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조직되어 있다. 즉, 사람에 의해 분류되고, 편목되어, 색인되어 있는 것이다. 이를 가치가 부여되는 과정이라고 부른다(Taylor, 1986). 전거통제는 중요한 특징 중의 하나인데 이 과정을 통해 저자명, 작품의 변형(판차), 그리고 주제명 표목 또는
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유형
4. 감각
미학적 마케팅이란
5. 감성
6. 인지
7. 행동
8. 관계
Part Three 구조적, 전략적 그리고 조직적 이슈들
9. 체험적 혼합물과 총체적 체험
10. 체험 마케팅의 전략적 이슈들
11. 체험 지향적 조직을 구축하라
My Thinkin
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조직단위별 순차적 입안, ⑦ 개인적 업무수행을 대상으로 한 관리, ⑧ 현상 유지적 성격, ⑨ 계서적 조직구조, ⑩ 지배자 또는 감시자로서의 감독자 등으로 요약해 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 행정학, 호석홍, 나남출판, 2001.
2. 행정학원론, 이
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기본개념
2. 주요 용어
1) 직장구분
2) 직군구분
3) 직종구분
4) 직무구분
5) 직능구분
6) 직능등급
7) 직위(혹은 직책)
8) 직급
9) 자격
10) 광의의 승진
11) 협의의 승진
12) 승격
13) 승급
Ⅳ. 인사관리 관행
1. 조직 구성원들이 안정감(Secur
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유형
2) 상황적 요인
5. 인지자원이론
1) 리더의 인지자원
2) 인지자원과 상황의 결합
Ⅷ. 좋은 리더의 4가지 요소
1. 철저한 준비
2. 조직 장악력
3. 의사전달 능력
4. 융화력
Ⅸ. 직무만족과 리더십과의 관계성
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조직화에 관한 조언, 기술상의 정보를 제공하고, 평가를 수행한다. (전문가로서의 역할)
5. 이 모형은 로스(M.G. Ross)가 제시한 모형으로 사회복지사의 역할을 안내자, 조력자, 전문가, 치료자의 역할로 제시하고 있다. 이 모형은 무엇인가? (지역
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조직 몰입을 유도하는 임파워먼트 리더가 되어야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 리더십의 중요성
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적 접근
1. 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법
2. 리더십 상황
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조직을 표현형태나 인간의식의 표출이라는 과점으로 파악하려고 하며, 기업문화 현장을 주관적인 경험으로 조사하고 조직화된 행동을 가능하게 하는 유형을 찾으려는 것이 연구과제가 된다. 이 경우에 기업은 경제적이나 물질적 조건으로
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기본모형
‘소유주로서의 시민’ 모형
‘정부가 어떻게 일을 해야 하는가?’
주요목표
‘정부가 무엇을 해야 하는가?’
정부구조,업무절차 및 관료제 문화의
재창조
주요방안
시민의식의 재창조
시장주의, 거버넌스
행정의 본질
참여주의(공
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유형
1) 분석지표의 종류에 따른 유형
2) 분석대상 기간에 따른 유형
2. 경영분석지표 사용시 유의사항
3. 경영분석관련 자료 편제 현황
Ⅶ. 기업 경영전략
1. 저비용-고부가가치산업에로의 전환
2. 집중?분산형 네트워크 경영전략의 도입
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