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구조조정전략에 대한 이해관계인들의 영향, 서강대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3)
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조직의 구조와 운영.”『한국조직학회보』.
권헌영 (2013). 한국 관료제의 법적 사고. 한국행정학회 추계학술대회 발표논문집.
안병영. (2003). 한국 장관의 역할, 유형, 그리고 정책영향력. 사회과학논집.
김경은. (2014). 한국의 장관은 정치가인
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조직성과의 관련성에 관한 연구, 한국회계정보학회
○ 삼일회계법인(2012), 원가관리회계, 삼일인포마인
○ 유관희(1997), 우리 중소기업들의 관리회계시스템 도입현황, 한국중소기업학회
○ 정재일(2010), 활동 원가관리 시스템 구축, 씨에프오
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3. 재정관리과정
1) 예산편성절차
2) 예산모형
4. 정부의 예산지원체계
5. 예산의 집행과 결산
1) 예산집행의 개념
2) 재정통제의 원칙
3) 예산집행 통제기제
4) 결산
6. 재원확보전략
1) 재원의 유형
2) 재원확보전략
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조직화 유형
2. 인지에서의 외부적 요인
3. 사회적 및 개인 간 인지
4. 인지이론, 자율규제 및 초인지이론
5. 조직몰입, 소외
6. 스트레스
7. 소집단론(집단구조, 규범)
8. 의사전달(개념, 과정, 구성요소, 장애요인, 향상방안
9. 리
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유형
Ⅲ. 노동조합의 현황
Ⅳ. 노동조합의 한계
Ⅴ. 노동조합의 대응 과제
Ⅵ. 복수노동조합의 영향
1. 총연합단체
2. 산별노조
Ⅶ. 복수노동조합의 문제
Ⅷ. 금속노동조합의 사례
1. 조직체계와 구조
2. 교섭의 형태와 내용
3.
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조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2007
이정우 외 2명, 정보기술(IT) 역량의 유형에 관한 연구 : 혁신, 지원 그리고 관리,
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조직, 박효철, 고시계, 2011 1. 서론
2. 본론
(1) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성
(2) 사회복지조직의 유형: 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직
(3) 관료제의 특성으로 본 수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 장단점
3. 결론
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조직 유형
Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격
1. 노동조합은 계급조직이다
1) 노동자의 요구와 목표를 가진 조직이다
2) 노동조합은 지속적으로 투쟁하는 조직이다
3) 전체 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직이다
2. 노동조합은 대중조직이다
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조직과 팀제 조직의 차이점
5. 팀제의 유형
1) 유형Ⅰ
2) 유형Ⅱ
3) 유형Ⅲ
4) 유형Ⅳ
6. 팀제의 도입절차
1) 팀제 도입의 준비단계
2) 팀제의 설계
7. 팀제의 성공적인 운영조건
1) 팀의 기본전제
2) 팀장의 역할 및 책임
3) 팀 분위기
참고
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