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조직내부일 필요는 없다는 관점
∴ 혁신 : 아이디어의 원천과 관계없이 새로운 아이디어를 도입하고 그것을 개발하여 실용화하는 전 과정 1. 혁신이론
(1) 혁신의 개념
(2) 혁신의 종류
(3) 혁신과정
2. 기술혁신과 조직설계
(1)
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론적 행정개혁에 관한 연구" : 2002年
7. 산업자원부 "미국 행정개혁의 주요내용과 시사점" : 1999年
8. 이미숙(서강대 공공정책대학원) "한국 행정 개혁에 관한 연구" : 2000年
9. 행정자치부 "2000년 미국혁신상 우수사례" : 2000年
10. 한국행정학보 제3
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구조조정에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원,2003
조동성, 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999 1. 서론
2. 구조조정의 종
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조직의 특징과 필요성
1. 학습조직의 특징
2. 학습조직의 필요성
Ⅳ. 학습조직의 사례
1. 3M
2. 그래니트로크
3. NS
4. 페더럴 익스프레스
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사례, 경희대학교 경영대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
1) 전략계획의 의의와
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론』 박영사 2007
신무호 『도시정책론』 학문사 2000
김형선 『신도시 개발론』 부영사 2008
『분당신도시개발사』 한국토지공사 1997
『분당신도시 개발현황』 판교신도시 홈페이지 한국의 신도시
이계식외, "정부혁신" 한국개발연구원 1995.
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론적인 모델
1. 참여국가모델
(1) 구조
(2) 관리
(3) 정책형성
2. 시장형모델
(1) 구조
(2) 관리
(3) 정책형성
3. 임시조직모델
(1) 구조
(2) 관리
(3) 정책형성
Ⅲ. 최근 일본의 행정개혁 :‘21세기 일본의 생존전략’
1. 행
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조직구조의 최적화 53
2. 선진정비체계의 구축 54
3. 교육훈련체계의 선진화 54
4. 수력 엔지니어링 역량 강화 56
5. 수력 R&D 강화 57
6. 북한수력 성능복구 사업 추진 61
Ⅵ. 결론 및 향후 연구 방향 63
1. 결론 63
2. 향후 연구방향 65
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조직론』, 학문사
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2007
포스코 경영혁신 “Smart Steel"
포스코 건설의 추진사례와 실무가이드
톰 피터스(2007)
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조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변형적.거래적 리더십의 이론
제3절 임파워먼트
1. 임파워먼트란?
2. 임파워먼트의 발생배경
3. 임파워먼트의 개념 및 범위
4. 임파워먼트의 연구모델
5. 사례 : 임파워먼트
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사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오.(700자)
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)
※ LH 한국
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본 직무 수행에 도움이 된 사례를 서술해 주세요.
3. 생산 현장에서 발생할 수 있는 문제 상황을 어떻게 해결했는지 구체적인 사례를 포함하여 설명해 주세요.
4. 본인이 기아자동차에 입사하여 이루고 싶은 목표와 포부를 기술해 주세요.
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과거 경험 중 문제를 해결하거나 목표를 달성한 사례를 하나 제시하고, 그 과정에서 배운 점을 포함하여 설명하세요.
4. 향후 효성그룹의 성장과 발전을 위해 어떤 전략적 방향성을 제시하고 싶은지 본인의 생각을 구체적으로 기술하세요.
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방법을 설명해 주세요.
3. 해외 영업 활동을 수행하면서 달성한 성과 또는 성공 사례를 구체적으로 적어 주세요.
4. 한국타이어의 해외 영업 전략을 위해 어떤 아이디어나 방안을 제시할 수 있는지 본인의 의견을 포함하여 서술해 주세요.
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조직은 건강하게 성장하고 변화하는 환경에 적응할 수 있습니다. 인사관리와 조직행동론을 중점적으로 공부하며 인사와 조직 관리를 통해 기업이 어떻게 혁신하고 발전할 수 있는지를 배우게 되었습니다. 이 과정에서 다양한 사례를 접하고,
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