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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 책임이란
2. 사회적 책임을 수행하고 있는 기업 선정
3. 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동
1) 지역 기반 구축
2) 한류
3) 사회공헌
4) 지역 환경개선
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직 내의 적응 및 성공은 EI에 의해 결정된다고 하기도 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이현정, 『감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향』, 2011. Ⅰ. 감성지능의 정의
Ⅱ. 감성지능의 구성요소
Ⅲ. 감성지능의 중요성 및 사례
Ⅳ. 참고문헌
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, Morrison(1992), Smith, Organ, & Near(1983), 그리고 국내연구로서 병원을 대상으로 한 송경수(1995)의 실증연구 등의 결과를 지지한다.
셋째, 직무성과의 선행요인으로는 조직시민행동의 이타심, 양심성, 예의성, 시민정신, 스포츠맨십 모두가 직무성과
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직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
직무만족과 조직시민행동간의 관계를 연구한 또 다른 연구들을 살펴보면, 직무만족과 조직시민행동 간에는 正(+)의 관계가 있다(Mackenzie, Podsakoff, & Ahearne, 1998). Fahr, Podsakoff, & Organ(1990) 등의 연구는
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직무열의, 그리고 CEO정당성 간의 관계
- 최광희·한진욱·하제현(2016) 프로배구 구단 지도자의 리더십 유형, 긍정심리자본, 팀 효능감 및 팀 성과간의 구조적 관계
- Dinal Golman(2003) 감성의 리더십 Ⅰ 감성적 리더십의 정의
Ⅱ 감성적 리더십
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성과에 대해 내재적 보상을 주도록 성과 구조를 정립해야 한다고 경영자들에게 제안하고 있다.
(3) 직무만족과 친 사회적 행동(조직시민행동)
직무만족은 조직구성원에게 요구되는 의무를 넘어 구성원이 조직을 위해 자발적으로 행하는 친사
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- 환경 투자
4) 정의론 관점 ? 사회단체(NGO)와의 상생
5) 상대주의 관점 - ‘추종자(Follower)’에서 ‘선도자(Leader)’
5. 사례기업의 마케팅 시사점
1) 고객지향
2) 도전추구
3) 실행중시
4) 인간존중
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직무에서 과제수행을 중심으로 자료를 수집하였지만 팀 수행이 늘어나고 다른 부서와의 교류가 증가하고 고객과의 접촉이 증가함에 따라 과제 외 수행이나 조직시민행동도 직무분석의 대상 행동으로 포함할 필요성이 증가되고 인지적 능력
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OCB는 조직시민행동을 뜻하며 이는 직접적, 명시적으로 규정되어 있지 않은, 조직의 효과적인 기능을 촉진하는 개인의 행동이라 정의한다.
기존 연구들에 따르면 사회정체성이론에 있어서 높은 수준의 조직동일시는 성과를 높여주는 것에 반
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조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향」, 동국대학교, 2018.
주종덕, 「리더십 유형과 종업원과의 관계특성이 조직성과에 미치는 영향」, 가톨릭대학교, 2003.
박진영, 「노인요양시설 종사자의 직무스트레스와 시설장의 리더십이 조직유효
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