|
구조와 성격에 관한 연구, 성균관대학교, 1994
박회석 - 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교, 2011
신동규 - 임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교, 2011
신휘건 - 기업규모에 따른
|
|
|
구원, 2016
- 정동열, “주요국의 취업지원 및 청년실업 해소 대책”, 한국교육개발원, 2016
- 신동규, “임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 권중돈, “노인복지론”, 학지사, 2013
- 이준우
|
|
|
공정한 기회 ·긍정적인 조직 분위기 ·공정성과 공정한 경쟁
③ 구성요인
- Szilagyi & Wallace의 연구 -
Szilagyi & Wallace(1987)는 불만족 요인, 종업원 욕구, 근로환경, 조직구조, 그리고 조직유효성과의 갈등 원인을 찾는 것이 바로 직업생활의 질이라
|
|
|
공정하고 정확한 평가능력을 말하는데, 공정하고 정확한 평가란 경영자가 편견과 오류 없이 종업원을 지각하는 것을 말한다. 다시 말해, 평가는 심리학적으로 지각이라는 과정을 통해 이루어지는 것인데, 이 과정에서 지각자(경영자)의 편견
|
|
|
조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999.
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998. 제 1 절 창의성개발
1. 창의성의 개념
2. 창조적 단계
3. 창의성의 측정과 개발
|
|
|
조직의 효과
1) 조직 유연성, 구성원의 조직 몰입
조직의 통폐합이나 확장이 가능하여 조직형태가 유연해지며, 납작해지는 한편 비공식 조직의 성격이 강해져 구성원의 조직몰입이 증대된다.
2) 학습조직
팀원의 직무순환으로 과업을 모두 숙
|
|
|
조직이 목표를 달성한 정도로 정의된다.
조직 유효성은 하나의 광범위한 개념으로서 암묵적으로 조직과 집단 수준 모두에서 일정 범위의 변수들을 고려함으로써 복수의 목표들이 달성되는 정도로 평가된다.
제대로 된 재화와 서비스의 제공
|
|
|
조직 유효성에 관한 연구. 간호행정학회지. 2010;16(2):143-151
한용희, 박영례. 종합병원 간호사의 셀프리더십과 직무몰입이 임상수행능력에 미치는 영향. 간호행정학회지. 2013;19(4):462-469
오은진, 이세영, 성경미. 초보간호사의 성인애착유형에 따
|
|
|
조직의 특성상 그 복잡성에 대한 이해는 조직의 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.
2. 복잡성의 측정
복잡성의 측정은 수평적, 수직적, 장소적 분화의 정도를 측정하는 것이며 수평적 분화는 부문의 수, 상이한 직무의 수, 전문적 활동수
|
|
|
측정가능한 결과에 집착
......
조직의 구습 탈피
구습이 되어버린 조직관행과 패러다임에서 탈피
계획, 조직, 통계의 오래된 경영 패러다임
-> 비전, 가치, 임파워먼트 중 하나로 대체 1. 변화의 세력
2. 변화계획의 모델과 역동성
|
|
메뉴펼치기
