|
며 이러한 세 측면의 공정성이 인식될때 조직공정성이 구성원들에게 지각된다.
3) 불공정 지각시 반응행동
① 자신의 투입/결과 변경
② 자신/타인의 투입/결과 왜곡
③ 준거집단 변경
④ 상황의 변경: 직장이동 등
4) 문제점
이 이론의 경우
|
|
|
조직 이론;오석홍;5판;전영사:2005
리더십과 조직발전; 이광수; 부산대학교 출판부;2000
조직행동; 임창희;3판; 학현사; 2002
현대사를 이끄는 리더십의 6가지 유형; 앤드류 브라운; 현대미디어; 2000 목차
1. 리더십 특성이론
2. 리더십 행동이
|
|
|
조직변동은 조직이 생존하기 위해 적응하는 과정이며, 생태학적 관점에 따르면 조직변동은 자주 발생하지 않고 발생할 경우 조직 소멸을 유발할 수 있는 위기 요인으로 인식한다.
이번 보고서에서 살펴본 조직변동을 둘러싼 이론적 입장들은
|
|
|
조직에서 더 필요한 인물은 누구인가?
Ⅲ. 결론
우리는 지금까지 영화 ‘실미도’에서 박중사와 조중사의 성격과 가치관에 대해 비교 분석해서 알아보았다. 또 동기부여이론과 ERG 이론, 성취동기이론에 근거하여 극중 인물들의 행동을 분석
|
|
|
조직행동의 동기이론. 서울 : 법문사.
류지성. (2008). 과학기술 고급두뇌 확보방안. : 삼성경제연구소
강우란. (2006). 경영의 새 지평: 일과 생활의 균형(WLB). : 삼성경제연구소
김은환. (2007). 창조적 기업과 인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (20
|
|
|
알려주고, 1뒤 그 목표가 달성 되었는지 여부를 확인함(이는 성과급이나 보너스와는 별개임) 1. 동기부여 개념
2. 동기부여 유형
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여 이론연구
5. 동기부여위한 기법
6. 동기부여 기업사례 연구
|
|
|
행동전략
자율과 책임이 주어질 때, 스스로 자신을 리드하기 위해 취하는 행동 정의
슈퍼리더십이란?
셀프 리더십이란?
Manz와 Sims의 슈퍼리더십 모델
슈퍼리더의 3가지 역할
전통적 리더십이론 vs 슈퍼리더십
슈퍼리더십의 유형
슈퍼
|
|
|
I.서 론
1.CJ기업과 주제 선정 이유
CJ는 우리에게 익숙하고 친숙한 기업이다. 또한 많은 대학생들이 선호하는 기업이다. 국내 대학원생 520명을 대상으로 매출액 상위 100대 기업의 선호도를 조사한 결과 가장 취업하고 싶어하는 그룹으로
|
|
|
이론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업 전체에 초점을 둠
일자체의 효율화가 아닌 관리능력향상에 역점을 둔 학설
|
|
|
및 고객 서비스
8.KTF 연혁
9.KTF 인재상
10.KTF 전략과제
11.KTF 경영전략
12.KTF 직원의 현황
13.KTF 주가정보
14.KTF 재무정보
Ⅱ. KTF의 조직구조 분석
1.조직이론에 의한 분석
2. 조직구조에 의한 분석
3. 조직구조의 형태에 따른 분석
|
|
메뉴펼치기
