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조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소, 1997
지식경제시대의 학습조직, 학습조직, 2005
한언 외 : 팀경영&조직학습 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 개념
Ⅲ. 학습조직의 특성
1. 학습조직은 형식적 집단이다
2. 준거에 의하여 구성원의 행동과 태
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론
(1) 발표 준비 과정
(2) 사례 관련 문제 제기
2. 본 론
(1) 사례와 관련된 교재 요약 (17장 : 641 ~ 667P)
(2) 삼성전자 소개
(3) 삼성전자의 사업부제조직(기능별, 제품별)
(4) 복합화와 지역본사제(지역별 & 분권화)
(5) GPM조직(집권화)
(6)
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경영해야 할 것이다.
참고문헌
김범국·김희철, 조직행위론, 제주대학교출판부, 1998
김양호, 신뢰가 조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문, 2003
박병진, 공적 신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄
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론
2. 인간관계 이론의 주요 개념
2.1. 인간관계 이론의 정의
2.2. 인간관계 이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용 방안
3.1. 조직 내 의사소통의 중요성
3.2. 직무 만족과 팀워크의 효과
4. 결론
5
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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삼성물산 아웃소싱에 관한 간략한 소개
Ⅱ. 본 론
2. 삼성물산의 분사형 아웃소싱
3. 삼성물산 주변의 환경요소
4. 삼성물산의 분사형 아웃소싱 추진 배경
5. 삼성물산의 아웃소싱 과정
6. 삼성물산의 아웃소싱 후 조직형
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삼성물산
28,463
77,372
81,860
77,115
81,854
GS건설
159,561
160,714
161,537
156,119
265,137
( 단위 : 백만 원 )
8.결론
조직문화는 각 조직이 가지고 있는 고유한 가치관. 이념. 행동양식이다.
금호건설의 조직문화에 대해서 조사하기 전에 건설업이라는 업종 자
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론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유형과 특성
1. 평생교육 리더십의 유형
2. 평생교육 기관 경영에 있어서의 효율적인 리더십
참고
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론 및 문헌 연구
► 팀 역할 균형이 성과에 미치는 영향
► 5 요인에 입각한 팀장과 구성원의 성격 차와 팀 효과성 관계 분석
► 공기업 및 사기업의 팀제 사례와 문제점 및 개선 방안
◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을
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조직행동관리 이론과 실제, 도서출판 대경
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
박영배(2013), 현대조직행동관리, 도서출판 청람, p,254
설현도 이호선 역(2012), 조직행동론(11판), Hellriegel, D.,& Slocum, J. W. Jr. 서울: 한경사. 1.서론
2.팀
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