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직무만족도를 높이고, 조직과 직무에 대한 몰입을 증진하는 노력이 필수적이다. 이는 조직과 근로자가 상호 발전할 수 있는 긍정적인 방향으로 이어질 것이다.
Ⅲ. 결론
직무만족과 불만족, 조직몰입과 직무몰입은 근로자의 태도와 행동을 결
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만족과 스트레스의 상관관계에 관한 연구. 영남대 교육대학원, 1988, pp. 9-44.
조혜정장희정. 여행사 종사원의 직무만족에 관한 연구. 신라대학교, 2001, pp. 1-8.
황규대외 공저. 조직행동의 이해. 박영사, 2001, pp. 46-54.
황규대외 공저. 조직행위론.
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론(서울, 박영사), 1992,
조미자. 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조직행동론.
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직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구”, (서강대학교 대학원 석사학위논문, 2004).
정효정, “보육교사의 직무만족도에 영향을 미치는 개인 및 조직변인에 관한 연구”, (이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2003).
3. 학술논문
변미희, “보
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조직행동관리론, 무역경영사, 2004
○ 김정배·윤세환·홍경옥, 국외여행업 종사자의 근무환경이 직무만족에 미치는 영향 : Tour Conductor를 중심으로, 관광학 연구 특별호 제22권 제 2호, 1998
○ 박주아, 여행사 Counter 요원의 직무만족에 관한 실증
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조직행동론, Pearson.
김진희(2010), 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원,
정승조(2011). 인문계고등학교 학년부장교사의 리더십 유형이 부서 내 교사의 직무만족도에
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직무만족을 높이기 위한 노력을 지속해야 한다. 이러한 상호작용이 긍정적인 조직문화와 개인의 직업적 성장으로 이어질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
남승규, 이재창 외, 산업심리학, 학지사, 2018
김영균,김영수, 조직행동론, 법문사, 2019
이
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조직행동론, 박영사, 1991
신유근, 조직행위론, 다산 출판사, 1982
Robbins S.P, Organizational Behavior, 11th ed., Prentice Hall
임창희 조직행동, 3판, 학현사, 2004 1. 조직몰입(organizational committment)
2. 직무만족
3. 조직몰입의 방한의 제시
4. 참고문
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조직행동론, 법문사, 2019
박기관 저, 직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구－지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200
주상윤 저, 산업심리학, UUP, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인
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조직론, 서울 박영사
* 김화성(1996) - 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문
* 송계충(1996) - 조직행위론, 서울 명경사
* 송경수(1995) - 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의
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