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관리에 이르기까지 철저한 경영관리를 주장하였다. 개인의 임의적인 판단과 변칙적인 의사결정을 없애고 客觀性과 一貫性 그리고 豫測性이 높은 합리적 조직체계(rational organization)를 형성하려고 노력하였다. 따라서 조직경영에 있어서 합법
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관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적주의 내용
4> 실적주
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전통적 관료제방식과의 차이
3. 국정관리의 주요모형
4. 거버넌스 주요모형간 비교
5. 기존 거버넌스 이론의 한계
제 3부. 뉴거버넌스
1. 뉴거버넌스의 개념과 의의
2. 뉴거버넌스의 특징 및 이론적 기초
3. 뉴거버넌스의 구성요
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관리상의 필요에 의하여 새로운 조직구조가 개발된다.
통상 규모가 커지면(조직성장) 조직은 세분화, 분권화, 공식화, 구조화한다.
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 환경이론
▶ 조직과 환경 이론의 특징
- 조직의 하위단위마다 접하는 환경이 다르
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관리주의의 한국적 적실성. 「한국행정학보」34(2).
서순복(1999). 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁. 「한국사회와 행정연구」10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 「행정논총」38(1).
홍준형(
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관리의 유지
1. 인간관계관리
2. 노사관계관리
3. 이직관리
1) 이직의 유형
2) 이직대책
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 평가
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근
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관리는 도서관 지식경영의 핵심이다
2. 도서관 지식경영의 목적은 지식혁신을 장려하는 것이다
3. 정보기술은 도서관의 지식경영을 위한 기초적 도구이다
Ⅲ. 도서관 지식경영의 배경
1. 인터넷의 영향
2. 사서직의 위기와 기회
1) 컨설턴
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주장한다. IT 업체 쪽에서는 공급자, 자사, 고객이라는 가치 사슬(value chain)을 관통하는 IT 시스템을 만들어 놓고, 그 중 공급자에 대응하는 시스템을 SCM, 자사 내의 자원을 효과적으로 관리하는 시스템을 ERP, 고객에 대응하는 시스템을 CRM이라
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술교육, 학지사
◇ 이은철·김갑선(2002), 사서직의 직업 이미지에 관한 연구, 한국문헌정보학회지 제 36권 제3호 Ⅰ. 사서직 지적전통
Ⅱ. 아동미술교육 지적영역
1. 지각적 사고
2. 연상적 사고
3. 비판적 사고
4. 창조적 사고
Ⅲ. 지적
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관리, 피앤씨미디어 2013
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스 2010
이학종, 양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기
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