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관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 요소 ․
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관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 요소 ․
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관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 요소 ․
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술정변
IV. 입헌운동의 대두와 청정(淸廷)의 입헌추진
1. 신축신정(辛丑新政)과 러일전쟁의 영향
▸ 신축신정의 배경
▸ 개혁의 내용
ꊱ 교육 개혁
ꊲ 병제 개혁
ꊳ 재정 개혁
ꊴ 새로운 법전 편찬
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전통들이 많이 남아있고, 인간 존재에 관한 한 이를 넘어설 수 없을만큼 방대하고 친절한 고찰이 불교 속에 숨 쉬고 있습니다. 우리가 한 학기동안 고찰한 그 모든 이론의 한계를 넘어설 수 있는 길이 이 속에 시설되어 있으리란 믿음이 있습
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전통적인 사회복지의 가치체계에 부합하기 때문에 적극적으로 활용할 필요가 있다.
〈목표관리제(Management By Objectives)〉
1. 의의
상하구성원의 참여과정을 통하여 조직의 공통목표를 명확히 하고, 조직 구성원 개개인의 목표를 합의하여 체계
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술작품 등을 통해 얻게 되는 앎의 형태이며, 제도화된 문화자본은 졸업장, 자격증 등을 통해 얻게 되는 문화형태 또는 문화적 지위를 가리킨다. 마지막으로, 아비투스적 문화자본은 무의식적으로 인간에게 스며드는 문화자본으로 습관화되고
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술훈련
⑤ 자기주장훈련
⑥ 스트레스 관리
2) 가족체계의 개입
① 시작단계
- 1단계: 가족과 라포형성하기
- 2단계: 문제 표면화하기
- 3단계: 문제에 대한 합의 도출하기
- 4단계: 가족성원들의 상호관련성 탐색하기
② 보웬 가족치료 개입기법:
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술훈련과 인지적
재구조화에 역점을 둔다. 신체적 질병치료에만 의존하는 대신에 중독적 행동을 변화시킬
수 있는 자기관리를 배워야 한다고 주장한다.
(4) 성격모델
성격모델(personal models)은 알코올중독의 근본원인을 성격의 비정상성에 있
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발생원인
3) 주요 국가의 입지저항 극복사례
3. 입지저항의 극복방안
1) 개 관
2) 주민참여의 제도적 보장과 정보의 공유
3) 환경혐오시설 관리의 체계화와 관리실태의 공개
4) 주민의 사회경제적 불이익에 대한 적정보상
4. 맺는말
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