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필요성을 인식하지 못하고 있으나, 선진국의 경우에는 R&D 투자에 대한 인식이 높고 활발하게 투자하는 추세
2) 국가별 현황
3) 기업 연구개발투자의 절대규모는 여전히 제조업이 높지만, 증가추세는 서비스업이 제조업을 능가하는 경향
Ⅵ
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노동자계급의 대중조직 중 가장 기본적인 것이다.
employee referrals : 종업원 소개를 뜻하는 것이며 현 종업원으로 하여금 자기가 친구나 소속집단 가운데서 적합한 인물을 추천하도록 하는 방법이다.
walk-ins : 개별지원자로 조작이 근무하기에
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주5일제가 퍼져 정착되고 있는 상황에서 탄력근무제나 교대근무제로 하루 8시간 근로를 준수하고 초과근무 수당 지급의 의무화와 직업의 특성상 휴가를 마음 편히 다녀올 수 없는 보육교사들을 위해 초과근무 및 휴가 시 보육을 담당할 전임
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시간 미만의 시간동안 일하는 근로자는 고용보험법이 적용되지 아니하므로 고용보험 피보험 자격취득 신고대상 근로자가 아님 1. 제도의 의의
2. 제도의 연혁
3. 주요사업
4. 적용대상 사업 및 근로자
5. 고용보험에 가입하면 받
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노동시장을 떠나고 있는데, 이를 방지하기 위해서는 지역 돌봄 시스템 구축 등 보육서비스 확충, 시간제 근로 등 유연근무제의 적극적 활용, 그리고 여성친화적 조직문화 지원이 필요하다고 본다.
둘째, 우리나라는 기업은 여전히 여성에 대
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노동 가치에 준한 임금을 받도록 하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
<표 1> 여성정책연구원
[출처: 중앙일보] 지난해 남녀 임금 격차 \'역대 최저\' 30.7%...\"여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
-https://news.joins.com/article/22751348
-김민
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노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화
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의의 및 필요성
2. 산업재해보상보험제도의 성립 배경
Ⅲ. 우리나라 업무상재해 관련법규
1. 산업재해보상보험법과 근로기준법의 차이
2. 근로기준법에서 업무상재해에 관련된 법규
3. 산업재해보상법에서 업무상재해에 관련된 법규
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명시.
※ 근로기준법 개정으로 본격적인 주5일 근무제도가 정착되어 가는 과정에서 가정친화적인 가족여가문화의 확립은 노동자와 노동자 가정의 삶의 질 향상에 기여.
3) 건강가정기본법의 의의와 기대효과
(1) 건강가정기본법의 의의
※ 가
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주5일제 시행 이후 사서의 근무도 5일제로 바뀌었고 주말 폐관 시간이 1시간 앞당겨졌다.
이에 대해 문국현 유한킴벌리 대표는 “주5일제가 정착되면서 문화·정보에 대한 시민들의 욕구가 날로 늘고 있는데 모든 책·정보·자료가 데이터베이
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