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주52시간 근무제의 부작용
주52시간 근무제가 시행되면서 근로자들의 여가시간이 늘어나고 있음과 동시에 문제점도 증가하고 있다.
여가시간을 즐기면서 자신의 삶의 가치를 향상시키는 사람들이 있는가 하면 주52시간이라는 틀에 묶여서
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노동조합들을 배제하고 재벌의 자금력을 앞세워 공략함으로써 남한 식 자본주의의 영토확장을 꾀하고 있어 남한 자본주의의 문제점들을 확대재생산하려 하고 있다.
참고문헌
1. 김금수(2004), 한국 노동운동사, 지식마당
2. 김세균(1998), 한국민
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근로시간제를 도입한 경우에 있어 야간근로수당의 지급여부는 다음과 같이 구분하여 볼 수 있다.
(1)選擇的 勤勞時間帶에 夜間勤勞時間이 包含되어 있는 境遇
이 경우에는 근로자가 야간근로시간에 자유롭게 근무해도 된다는 의미를 내포
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근무의 실태와 개선방안 연구」, 보육정책학회지, 2021. 1. 서론
2. 보육교사의 직무 현황과 문제점
3. 보육교사의 초과 직무 시간 개선 필요성
4. 보육교사의 초과 직무 시간 개선방안
4.1. 법적 근로시간 준수 강화 방안
4.2. 행정업무 분리
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, 이 제도를 다른 기업에서도 보편적으로 적용하는 데는 한계가 있다.
라. 재택근무제
이는 근무장소의 유연화 제도로 대체로 전문·관리직 및 정보분야의 종업원에게 실시되기 쉽다. 1. 근로시간관리의 개념
2. 유연적 근로시간관리
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의의·한계
3.1.3. 총선연대를 바라보는 민중운동의 인식
3.1.4. 민주노총과의 연대문제
3.2. 상가임대차보호공동운동본부의 활동과 민중운동 사이의 관계맺음
3.2.1. 활동의 진행과정
3.2.2. 적극적 관계맺음의 배경
3.2.3. 관계맺음의 어려움
3.
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근로자를 보호하여 삶의 질을 향상시키는 것과 아울러 국가의 경제적 경쟁력을 확보하기 위한 적정한 수준의 근로시간 관리가 필요하기 때문에, 근로관계 당사자 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축
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노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 서론
본론
Ⅰ.비정규직의 이해
1.비정규직의 정의
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화
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근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(2009), 생산직 여성에서 교대근무와 업무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 순천향대학교
이재은(1991), 생산직 여성노동자운동, 창비
정은숙 외 1명(201
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노동조합의 두 얼굴\"을 언급하여 노동조합의 이중적인 역할을 설명했다. 이 개념은 다음과 같이 두 가지 주요 측면을 다룬다. 우선은 긍정적 얼굴(The Positive Face of Unions)로 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고 개선하며, 노동자들의 조직화
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